Huvud Blogg 4 saker du kan göra för att få den bästa talangen ombord

4 saker du kan göra för att få den bästa talangen ombord

De viktigaste uppgifterna i näringslivet verkar också vara de tuffaste, vilket säkerligen är fallet när det gäller att anställa nya talanger. Det är bara så mycket press på att göra ditt val rätt eftersom vågorna som skapas av den här personen kan vara enorma. Det finns kostnaderna, den resurs som krävs, den tid som spenderas och, låt oss inte glömma, några anseendekonsekvenser som verkligen kan skada ditt varumärke om du gör fel.

Naturligtvis handlar det inte bara om att anställa en ung pistol som har alla tekniska färdigheter du kan hoppas på, eller en affärsveterinär med massor av erfarenhet. Det handlar också om att se till att de är perfekta för ditt företag. Att spika denna process är i grund och botten som att försöka gå på lina medan du snurrar plattor gjorda av gelé. Det är inte lätt.



Så, för att hjälpa dig att förbättra din anställningsprocess hundra gånger, har vi kommit med några tips som gör att en kö av högkvalitativa kandidater väntar utanför ditt intervjurum.

Lämna det till proffsen

Som du kan se av den skrämmande inledningen till den här artikeln, är anställningsprocessen inte för svaghjärtade (eller de företag som redan balanserar på knivseggen), vilket är anledningen till att vi rekommenderar att du lägger ut dina kandidatproblem till en topp 10 verkställande rekryterare . Det är deras jobb att veta vilka som är de bästa inom varje bransch och ställa dem inför anställningschefer på företag som söker en konkurrensfördel.



Skriv mer attraktiva jobbbeskrivningar

Vi pratar inte om ord. Vi säger inte att du behöver fördjupa dig i en synonymordbok och använda den typ av tjusiga ord som en exklusiv stormarknad skulle använda på sina matreklam. Vi pratar om att göra dina inlägg mer attraktiva genom att göra dem till behovsförnödenheter , vilket är där du koncentrerar dig på vad ditt företag kan göra för den utvalda medarbetaren. Genom att göra det kommer du att göra dig själv mer attraktiv för topptalanger. Det andra du bör göra är att förespråka ärlighet. Om du kämpar för att hitta kandidater som passar rätt kan det bero på att du skriver överdrivna inlägg.

Lägg mer fokus på personlighet



Ja, du behöver verkligen ha en anställd med rätt nivå av teknisk skicklighet. Vi vet det. Men det är så viktigt att få en kandidat med rätt personlighet och attityd också. Varför? För färdigheter kan läras ut och personlighet kan inte. Så enkelt är det. Det är därför du behöver lägga mer vikt vid mjuka färdigheter; saker som social intelligens , interpersonella färdigheter, kommunikationsförmåga, problemlösning och allt sådant som kan lyfta ditt företag på sätt som du aldrig förväntat dig.

Tvåvägsintervjuer fungerar bäst

Intervjuprocessen är din chans att ställa frågor och få en bättre förståelse för kandidaten framför dig. Det är därför det är så viktigt för dig att ställa de rätta frågorna, förbättra dina processer och upptäcka röda flaggor. Det är dock också viktigt att låta kandidaten intervjua dig också. Du behöver dem för att se hur det är att arbeta för ditt företag för att de ska veta om det kommer att vara rätt för dem. Du måste ge dem en realistisk förståelse för hur din arbetsmiljö är.