Hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter: Hur båda är relevanta för ditt arbete

Det finns två typer av färdigheter som en anställningschef kommer att leta efter i en ansökan: hårda färdigheter och mjuka färdigheter. I stora drag är hårda färdigheter lärbara tekniska färdigheter, medan mjuka färdigheter är mer medfödda mänskliga färdigheter. Att lära sig att markera dina egna färdigheter i båda kategorierna hjälper dig att skilja dig ut som en potentiell anställd och göra arbetsmarknaden mycket lättare att navigera.

Lär dig av de bästa

Hoppa till sektion

• Hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter: Vad är skillnaden?
• Varför är mjuka färdigheter och hårda färdigheter viktiga?
• Hur man lyfter fram både dina hårda och mjuka färdigheter
• Vill du lära dig mer om företag?

Under 17 videolektioner lär Diane von Furstenberg dig hur du bygger och marknadsför ditt modemärke.

Hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter: Vad är skillnaden?

Hårda färdigheter är lärbara förmågor och överförbara färdigheter som vanligtvis lärs in i träningsprogram eller skolinställningar . Hårda färdigheter inkluderar saker som datorprogrammering, dataanalys och bokföring. Det här är arbetsspecifika tekniska färdigheter som kräver särskild utbildning.

Mjuka färdigheter, å andra sidan, är vanligtvis personlighetsdrag och interpersonella färdigheter som utvecklas över tid och genom personlig tillväxt och mognad. Arbetsgivare värdesätter mjuka färdigheter eftersom de inte lärs lika lätt som hårda färdigheter och är mycket mer baserade på någons personlighet och moral. Exempel på mjuka färdigheter inkluderar kritiskt tänkande, aktivt lyssnande, pålitlighet och emotionell intelligens. Att ha en stark uppsättning mjuka färdigheter gör vanligtvis någon till en väl avrundad lagspelare som har goda kunskaper i människor och en stark arbetsmoral.

Både hårda färdigheter och mjuka färdigheter prioriteras av rekryterare och listas i jobbannonser. Den idealiska hyra kommer att ha färdigheter i båda kategorierna.

Varför är mjuka färdigheter och hårda färdigheter viktiga?

Det är viktigt att du visar en potentiell arbetsgivare att du har både mjuka och hårda färdigheter eftersom dessa färdighetsuppsättningar ofta fungerar tillsammans. Om du har teknisk kunskap om HTML eller Java vet arbetsgivare att du kan förstå relevanta projekt som tilldelats dig. Och om du också visar sunt förnuft, kreativt tänkande och lyssningsförmåga, kommer arbetsgivare att lita på att du kommer att leverera dessa tekniska projekt i tid medan du samarbetar med kollegor och bidrar till en harmonisk arbetsmiljö. Arbetsgivare ser på båda typerna av färdigheter som två sidor av samma mynt, och det är viktigt att du visar både din lista över hårda färdigheter och en kompletterande lista över mjuka färdigheter under varje anställningsprocess.

Hur man lyfter fram både dina hårda och mjuka färdigheter

Det finns många olika sätt att visa för arbetsgivare att du har både teknisk professionell kompetens och interpersonell kommunikationsförmåga. Att övertyga arbetsgivare om att du har fulla uppsättningar av hårda och mjuka färdigheter påverkar i hög grad din potentiella anställbarhet. Här är några sätt att demonstrera dina hårda och mjuka färdigheter:

• På ditt CV : Ett CV är ett bra ställe att infoga en erfarenhetsavdelning för att lista tidigare arbete och relevanta färdigheter från utbildningar. Genom att skumma ditt CV bör en blivande arbetsgivare få en känsla av dina hårda färdigheter. Dessutom kan du ta en mjuk kompetenslista med specifika färdigheter som bra tidshantering och starka organisatoriska färdigheter.
• I en anställningsintervju : Intervjuprocessen är en tid för att tala om några av dina immateriella mjuka färdigheter som effektiv kommunikation och konfliktlösning. Mjuka färdigheter är svårare att demonstrera än svåra färdigheter, så det är ett måste att förklara hur du besitter dessa egenskaper i anställningsintervjuer. Din potentiella arbetsgivare kan också ställa intervjufrågor om hur du skulle hantera vissa situationer för att mäta dina ledaregenskaper och problemlösningsförmågor. Kom också ihåg att ditt kroppsspråk och icke-verbala kommunikation kan visa en positiv inställning och iver för den som genomför din intervju.
• På ett personligt brev : Ett personligt brev är ett utmärkt ställe att peka på viktiga mjuka färdigheter som du kan ha, som ett bra beslutsfattande eller en stark arbetsmoral. Jobbsökande kan också använda ett personligt brev för att lyfta fram exempel på hårda färdigheter som datautvinning eller marknadsföringsfärdigheter som kan vara tillämpliga på det specifika jobbet i fråga.
• Via professionella referenser : Att ha starka professionella referenser som kan intyga dina personliga egenskaper och viktiga tekniska färdigheter är ett måste för arbetssökande. Innan du går in i en jobbsökning, se till att du har en lista över tidigare arbetsgivare eller medarbetare som kan garantera dina starka mjuka färdigheter, som en positiv attityd och problemlösning. Arbetsgivare vänder sig ofta till referenser för att mäta mjuka färdigheter snarare än att bara ta en potentiell anställd på sitt ord. Att få akademiska referenser eller utbildare från program du kanske har deltagit kan också lyfta fram specifika hårda färdigheter för en rekryterare.

Mästarklass

Föreslås för dig

Onlinekurser som undervisas av världens största sinnen. Utöka din kunskap inom dessa kategorier.

Lär att bygga ett modemärke

Undervisar undersökande journalistik

Undervisar modedesign

Lär kampanjstrategi och meddelanden

Vill du lära dig mer om företag?

Få MasterClass Year Membership för exklusiv tillgång till videolektioner som undervisas av affärsarmaturer, inklusive Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour och mer.