Huvud Blogg Olaglig diskriminering på arbetsplatsen

Olaglig diskriminering på arbetsplatsen

Ditt Horoskop För Imorgon

Av: Kathy Harrington-Sullivan, partner på Barrett & Farahany



Den senaste tidens händelser har föranlett ett viktigt rikstäckande samtal om diskriminering i vårt samhälle, och diskriminering på arbetsplatsen måste vara en del av det samtalet. Att misshandla människor på jobbet på grund av en skyddad egenskap är inte bara fel, det är olagligt.



Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 förbjuder arbetsgivare att diskriminera sökande och anställda på grund av ras, hudfärg, religion, kön (inklusive sexuella trakasserier) och nationellt ursprung. Från och med den 15 juni 2020 beslutade Högsta domstolen att avdelning VII också skyddar mot diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet. Age Discrimination in Employment Act (ADEA) antogs för att skydda personer över 40 från åldersbaserad diskriminering på arbetsmarknaden. Pregnancy Discrimination Act från 1978 (PDA) skyddar gravida arbetare från diskriminering, och Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar arbetare som har funktionshinder.

Vissa stater och lokala jurisdiktioner har också antagit lagar som skyddar anställda, så du bör känna till dem utöver federala skydd. Om du är arbetsgivare och är osäker på om du följer tillämpliga lagar bör du rådfråga en arbetsjurist.

Trots efterlevnad av lagen finns det många andra anledningar till att företag kan dra nytta av att ha antidiskrimineringspolicyer och förfaranden och konsekvent genomdriva dessa policyer på ett rättvist och rättvist sätt.



Företag som tolererar diskriminering i sina led kan drabbas av lägre betyg om arbetstillfredsställelse från anställda. Att tillåta diskriminering att förbli okontrollerad på arbetsplatsen kan få värdefulla medarbetare att söka arbete någon annanstans. En rättegång, oavsett vem som vinner, kan i hög grad skada en arbetsgivares företagsrykte. Skadat rykte kan leda till minskad försäljning. Diskriminering kan också utlösa känslomässiga och till och med fysiska besvär hos dem som diskrimineras. Stressade och olyckliga medarbetare kan leda till skadad moral, minskad produktivitet och ökad frånvaro. Det finns också risk för ytterligare skada på anseendet av missnöjda anställda som uttalar sig i tron ​​att arbetsgivaren inte har deras bästa för ögonen och inte skyddar dem från att bli måltavla på jobbet.

De bästa policyerna är de som följer statliga, lokala och federala lagar och tillämpas på ett jämnt sätt. De bästa arbetsgivarna är de som behandlar alla arbetstagare rättvist, rättvist och med värdighet. Dessa arbetsgivare kommer sannolikt att attrahera en mer mångsidig och mer begåvad arbetskraft. Glada, friska anställda är mer benägna att göra större bidrag till arbetsgivarens resultat genom ökad produktivitet, arbetstillfredsställelse och lojalitet till en arbetsgivare som de tror har deras bästa i hjärtat. Och alla kan dra nytta av goda arbetsplatsrelationer som är resultatet av att göra rätt.

www.justiceatwork.com



Barrett & Farahany är en arbets- och anställningsadvokatbyrå som har visat sig vara framgångsrik genom att företräda individer i alla anställningskrav inklusive felaktig uppsägning; Family and Medical Leave Act (FMLA); diskriminering på grund av ras, religion, kön, ålder, funktionshinder, nationellt ursprung eller graviditet; övertid och löner; ledningsersättning; och fall av sexuella trakasserier. Barrett & Farahany representerar individer som möter kraftfull opposition och företagets advokater vill hjälpa till att se till att deras röst hörs.

Kalorikalkylator