Huvud Blogg Ledarskapstips: Hur du stärker dina anställda

Ledarskapstips: Hur du stärker dina anställda

Ditt Horoskop För Imorgon

Under hela covid-19-pandemin har det varit svårt att hålla uppe moralen. Även de mest positiva människor har svårt att se på den ljusa sidan. Med all sjukdom, social och politisk splittring och separation från de människor du älskar, kräver det betydligt mer ansträngning än vanligt att hålla humöret uppe.



Som chef för ett team eller ägare till ett företag har du antagligen märkt att det är svårt att hålla dina anställda stärkta och motiverade. Hur ska de fokusera på uppgiften när allt de kan tänka på är sina sjuka föräldrar eller det känslomässiga traumat av att leva genom en pandemi?



Du kan hjälpa dina anställda genom att ge dem verktygen att känna sig bemyndigade. 2020 har fått så många människor att känna sig maktlösa; det finns så lite kvar som vi kan kontrollera i våra liv.

Att hjälpa ditt team att känna att de kan ta kontroll över sitt arbete kommer att hjälpa dem att känna en känsla av prestation och ha befogenhet att driva framåt i sitt dagliga schema.

Ge dem makten att välja

När det är så lite vi har kontroll över, att få chansen att kontrollera något hjälper oss att känna oss värderade, användbara och bemyndigade. Ge dina anställda kreativ frihet inom projektets ramar.



Om du generellt är en mikromanager, försök att ge dem utrymme att hitta sina egna lösningar på uppgiften. Att känna att de får påverka uppdraget kommer att bidra till deras känsla av värde och värde.

Ge dem de verktyg de behöver för att lyckas

Var en värdefull resurs för dem medan de arbetar för att slutföra sina uppgifter. Se till att de vet att de kan komma till dig för vad som helst. Oavsett om de behöver råd, stöd för att slutföra projektet eller mer resurser för att framgångsrikt slutföra uppgiften, kommer ge dem en känsla av att du kan lita på att hjälpa dem att känna sig stöttade.

Ge uppmuntran

Positiv förstärkning kan ge en anställd en känsla av stolthet över sitt arbete långt. När de känner sig värderade som en gruppmedlem är det mer sannolikt att de fortsätter att utmärka sig i sitt arbete och fortsätta att bidra på möten eller i sin del av projektet. Bemyndiga dem genom ditt ledarskap och få dem att känna sig värderade genom uppmuntran.



vilken del av kyckling är mörkt kött

Ge dem utrymme och spelrum

Alla känner sig inte bekväma med att förklara sitt personliga liv för sin handledare. Som ett resultat kanske du inte vet allt som händer i deras liv. Om någon tar många personliga dagar eller verkar vara distraherad på jobbet, finns det en god chans att någon i deras familj är sjuk eller att de hanterar förlusten av en älskad.

Att förstå att alla på kontoret är under betydligt mer stress än vanligt ger dig förmågan att erbjuda nåd och förståelse där du vanligtvis kan vidta disciplinära åtgärder.

Alla gör sitt bästa, på sitt eget sätt, för att ta sig igenom denna pandemi i ett stycke. Att arbeta med acceptans och tålamod kommer att bidra långt till att dina medarbetare känner sig lugnare och säkrare.

Kalorikalkylator