Ledare för företag tenderar inte att inse hur mycket deras anställda gör för dem. När vi hittar en person att fylla en roll inom vårt företag, köper vi deras tid från dem och förväntar oss att de ska utföra en mängd olika jobb inom denna tid. Vissa går utöver, andra arbetar på ett minimum där de behöver vara; det är upp till en bra chef att rensa bort de senare och arbeta med dem för att få dem tillbaka till en sund standard.
Se efter deras hälsa
Vår hälsa är det mest värdefulla vi har, och den kan tas ifrån oss på ett ögonblick. Snarare än att vara orsaken till att hälsan tas ifrån dina anställda, bör ditt företag vidta alla försiktighetsåtgärder för att bevara den. Det finns hälso- och säkerhetskonsulter tillgänglig för dig att boka tid med att chatta med om farorna runt arbetsplatsen; något som varje småföretagare måste ta hänsyn till. Generellt,
Inte bara fysisk hälsa
En av fyra av oss kommer att drabbas av dålig psykisk hälsa någon gång i vårt arbetsliv, så vi arbetar med hög statistik; om du har tjugo personer som arbetar för dig kan minst fem påverkas. Håll din kontorsdörr öppen för regelbundna chattar för att se hur de mår. Lägg inte mindre fokus på någons mentala hälsa än du skulle göra på deras fysiska hälsa; det är lika viktigt att behandla det med den vikt det förtjänar. Det finns rådgivningstjänster att du kan engagera dig i ditt företag för att ge dina anställda möjlighet att prata ut eventuella problem och få ytterligare hjälp. Ju mer hänsyn du tar till symtomen på ett psykiskt problem, desto färre sjukdagar kommer dina anställda att behöva ta för att hantera dem när allt blir för mycket.
En ökning av motivationen
Ju mer intresse du visar för de som arbetar för dig, desto mer intresse kommer de att visa för det arbete de gör för dig. Det finns inget värre än att satsa allt på ett jobb och inte få erkännande eller tack för ditt hårda arbete – så sätt dig själv i dem du anställer och försök fundera över hur du skulle vilja bli behandlad på arbetsplatsen. En ökad motivation hos din personal kommer att leda till bättre resultat totalt sett, vilket leder till en ekonomiskt givande avkastning i slutet av året; du gör det för ditt företags bästa och för dina anställdas bästa.
Kort sagt, ju mer du tar hand om dem som du har valt att arbeta för dig, desto mer kommer du att upptäcka att ditt företag har förmågan att blomstra. Det krävs många människor som gör små uppgifter för att hålla ett företag igång smidigt, och ingens jobb bör gå obemärkt förbi – allt räknas till en välmående och glad arbetsmiljö.
