Hur man blir en effektiv ledare: 8 stilar av ledarskap

Många antar en ledarroll någon gång i sitt liv, oavsett om det är på ett arbetsmöte, teamprojekt eller till och med i en social miljö. Att förstå vanliga ledarskapsstilar kan hjälpa dig att identifiera dina egna styrkor och svagheter och bli en bättre ledare som ett resultat.

Hoppa till avsnitt

• Vad är ledarskap?
• Vad gör en effektiv ledare?
• Varför är det viktigt att förstå olika ledarstil?
• De 8 mest effektiva ledarskapsstilarna
• Vill du bli en bättre företagsledare?
• Läs mer om Howard Schultz MasterClass

Tidigare Starbucks VD delar lärdomar från nästan 40 år av att leda ett av världens bästa varumärken.

Vad är ledarskap?

Ledarskap är konsten eller praxis att motivera en grupp människor för att uppnå ett gemensamt mål. Ledarskap härrör från socialt inflytande snarare än strikt hierarki eller anciennitet. Alla med rätt kompetens, oavsett sin position i ett företag eller organisation, kan vara ledare.

Vad gör en effektiv ledare?

Bra ledare har ofta en kombination av olika ledaregenskaper, såsom kreativitet, motivation, vision och empati. Men de mest framgångsrika ledarna kan anpassa sig till behoven i olika situationer och använda sina olika uppsättningar ledarskapsfärdigheter för att uppnå sina mål.

Varför är det viktigt att förstå olika ledarstil?

Att förstå de olika typerna av ledarskapsstilar kan hjälpa dig att bli en bättre ledare. Olika ledarstilar ger olika resultat, och vissa människor passar olika ledarstilar. När du förstår vilken typ av ledare du är kommer du att få en bättre känsla för dina styrkor, svagheter och vilken typ av kommunikation som kan leda till ett så effektivt ledarskap som möjligt.

hur ser mangold ut

De 8 mest effektiva ledarskapsstilarna

Det finns många olika ledarskapsstilar som kan vara effektiva för att uppnå mål och motivera teammedlemmar. Här är några vanliga effektiva ledarskapsstilar:

1. Demokratiskt ledarskap . En demokratisk ledarstil (även känd som en deltagande ledarstil) innebär att ledaren efterfrågar input från var och en av gruppmedlemmarna, med tanke på varje persons åsikt innan han fattar ett slutgiltigt beslut. Denna ledarstil engagerar varje person i beslutsprocessen, vilket kan öka gruppmoral, arbetsglädje och engagemang.
2. Autokratiskt ledarskap . I en autokratisk ledarstil fattar ledaren beslut ensidigt utan att rådfråga någon av de andra gruppmedlemmarna. Känd som en auktoritär ledarstil, kan den autokratiska stilen vara till hjälp när snabba beslut måste fattas.
3. Lämna det till ledarskap . Laissez-faire ledarstil är ett praktiskt tillvägagångssätt för ledarskap, vilket innebär att chefen delegerar ansvar och beslutsfattande till teammedlemmar med minimal störning och övervakning. Denna ledarskapsmodell kan uppmuntra innovation genom att ge självmotiverade anställda möjlighet att engagera sig i sina egna passioner och intressen.
4. Transaktionellt ledarskap . En strategi för ledarskap i transaktionerna innebär att man erbjuder incitament för effektiv prestation och straff eller disciplinära åtgärder för dålig prestation. En transaktionshanteringsstil kan vara en särskilt strategisk ledarskapsstrategi när du vill uppnå specifika prestationsrelaterade riktmärken.
   
5. Karismatiskt ledarskap . Karismatiska ledare förlitar sig på charm och personlighet för att kommunicera mål och uppmuntra prestanda. Dessa ledare är särskilt skickliga på att inspirera teammedlemmar att uppnå ett gemensamt mål, ofta genom ett samlingstal eller deras infektiösa entusiasm.
   
6. Transformational Leadership . Den transformerande ledarskapsstilen definieras av ledarens önskan att förbättra eller förändra den verksamhet eller det företag de arbetar för. Stora ledare som använder den transformerande stilen försöker ge sina teammedlemmar möjlighet att effektivisera eller uppgradera företagets konventioner. Detta tillvägagångssätt prioriterar organisatorisk tillväxt framför allt, och transformerande ledarskapstyper spenderar ofta mycket tid på att fokusera på helhetsmål snarare än på detaljstyrning.
7. Tjänande ledarskap . Tjänstledare placerar sina anställdas tillfredsställelse framför allt annat. De tror att det professionella och personliga uppfyllandet av deras teammedlemmar kommer att resultera i en högre kvalitet på arbetet, och tjänarledare placerar andras behov över sina egna.
8. Byråkratiskt ledarskap . En byråkratisk ledare är en av bokledaren. De följer strikt företagspolitiken och traditionen och ställer klart definierade förväntningar för sina teammedlemmar att följa. Detta är en stabil, systematiserad inställning till ledarskap som kan vara en effektiv stil i högt reglerade avdelningar.

Mästarklass

Föreslås för dig

Onlinekurser som undervisas av världens största hjärnor. Utöka din kunskap inom dessa kategorier.

Affärsledarskap

Lär dig att bygga ett modemärke

Undervisar undersökande journalistik

hur man betecknar tankar i skrift

Undervisar modedesign

Vill du bli en bättre företagsledare?

Oavsett om du anställer din första anställd eller har drömmar om att göra det stort i startvärlden krävs det beslutsamhet och hårt arbete att driva ditt eget företag. Ingen vet det bättre än Howard Schultz, den tidigare VD för Starbucks. I Howard Schultz MasterClass om företagsledning delar mannen som växte från en barndom i offentliga bostäder till att leda ett företag som revolutionerade sättet världen dricker kaffe på vad han vet om att växa en 13-butikskedja till ett globalt varumärke med mer än 250 000 anställda .

Vill du bli en bättre företagsledare? MasterClass Annual Membership erbjuder exklusiva videolektioner från företagsledare, inklusive Howard Schultz, Anna Wintour och mer.