Att anställa anställda är inte det enda du behöver tänka på när det gäller att bygga ett starkt företag. Du måste se till att de anställda du anställer är lojala mot ditt företag, och det innebär att hålla dem engagerade – samt se till att du behandlar dem rätt så snart introduktionsprocessen börjar.
Detta är så viktigt, eftersom lojala medarbetare blir fullfjädrade ambassadörer för ditt företag. De kommer att rekommendera ditt företag och vad du gör för alla som lyssnar. Inte nog med det, lojala medarbetare innebär att de lägger mindre tid och resurser på att anställa och utbilda nya personer när dina gamla anställda slutar. Det ligger verkligen i ditt intresse att skapa lojala medarbetare! Nedan ger vi dig några tips om hur du gör detta.
Fråga efter rekommendationer
Att be om rekommendationer är ett sätt att säkerställa att du anställer rätt personer redan från början – vilket så småningom innebär större chans att skapa en lojal anställd. Anställ rekommendationer från din bästa talang så kommer du att dra nytta av det.
Gå över och bortom för dem
Gå utöver det för ditt team, alltid. Se till att du ger dem den bästa utrustningen och arbetsmiljön och var uppmärksam på vad som händer. Ge bara ett löfte om du kan hålla det. Se till att ditt team kan göra sitt jobb med glädje.
Investera i sin utbildning
Att investera i ditt teams utbildning skickar ett tydligt budskap om att du bryr dig om deras utveckling – och det kommer att gynna dig.
Håll koll
Se till att du alltid har koll på utvecklingen som kan påverka ditt team och anställning – speciellt om någon av dina anställda har att göra med H-1B Visa. Infografiken nedan förbereder dig för 2021.
få hjälp med Ansöker om ett H-1B-visum – Davis & Associates
