Som de säger, med stor makt kommer stort ansvar, och att vara i affärer är inget undantag från denna regel. Att vara senior chef eller företagsägare kan faktiskt innebära att du har ett stort ansvar att ta itu med varje dag. Men hur säkerställer du att du har gjort din due diligence, eller för att uttrycka det på ett annat sätt att din a** täcks? Läs vidare för att ta reda på hur du bevarar säkerheten för ditt företag.
Fysisk säkerhet för ditt företag
En av de viktigaste sakerna som högre ledare har ett ansvar för är den fysiska säkerheten för sin personal när de är på plats. Uppenbarligen skiljer sig tillhandahållandet av detta från en typ av företag till nästa. Beroende på vilken typ av åtgärder och miljön som ni anställda kommer att arbeta i.
Ett kontorsmiljö kommer att behöva grundläggande säkerhetsprocedurer. Särskilt saker som kartlagda utrymningsvägar och mötesplatser. Samt de vanliga faciliteterna för komfort och förfriskningar. Även om det också är viktigt att komma ihåg de enkla sakerna som att markera halk-, snubb- och fallrisker också.
Kontor behöver också ergonomiskt utformade sittplatser som gör att datoranvändare kan arbeta bekvämt under långa perioder. På så sätt undviker du ansträngning av rygg, handled eller arm.
Andra arbetsmiljöer som tillverkningsanläggningar kommer att behöva strängare skyddsåtgärder. Dessa kan innefatta varningsskyltar för buller och tunga maskiner. Samt säkerhetskläder och strömbrytare för extra säkerhet.
Kom också ihåg att varje miljö där den anställde måste utföra manuella lyft måste ge utbildning om hur man gör detta på ett säkert sätt.
Försäkring
En annan aspekt av att genomföra din due diligence är att se till att du har rätt typ av försäkring för den typ av företag som du driver.
Det finns en uppsjö av leverantörer där ute, så för att få den rätta för dina behov besök webbplatser som följande för att jämför priser på företagsförsäkring. Då kommer du att kunna kontrollera vilken täckning du vill ha, samt jämföra priser och spara lite pengar.
Psykologiskt välmående
Det är ganska välkänt att det alltid finns en viss nivå av ansvar för fysisk säkerhet medan anställda finns på plats. Men man inser inte alltid att det finns vissa standarder som också måste uppfyllas för psykiskt välbefinnande.
Dessa skiljer sig från plats till plats, men som en generell regel kommer det maximalt antal timmar anställda kan arbeta i ett kvarter. Samt vägledning om överordnade och kollegors beteende med avseende på vad som är och inte är acceptabelt.
Arbetsrätt omfattas också här . Som du måste vara medveten om rättegången när det gäller att säga upp eller göra personer överflödiga. Både för din medarbetares välbefinnande och för att säkerställa att den inte kommer tillbaka för att bita dig på det där en** senare.
Kom ihåg att det inte bara är bra för dig att täcka din a** inom områdena psykologiskt välbefinnande, utan också bra för dina anställda. Som gladare arbetare kommer sannolikt att stanna i sina positioner längre och arbeta mer effektivt.
