När du är ansvarig för en grupp anställda är det lätt att känna påfrestningen. Din företag är ansvarig för andra människors försörjning. Du måste göra rätt, annars är det inte bara du och din privatekonomi som kommer att kämpa.
Allt eftersom tiden går och du blir mer bekväm med att vara chef kan det bli en förlust av den känslan. På vissa sätt är det bra – du behöver inte få panik hela tiden och oroa dig för din personals ekonomiska framtid. På andra sätt är det inte så bra. Det är början på rutten som leder till att vara en dålig chef; eftersom du har glömt att ta hand om själva livsnerven i ditt företag, de människor som gör hela ditt företag möjligt. Ingen företagsägare någonsin avser för att detta ska hända – och vissa skulle svära blinda att de fortfarande bryr sig väldigt mycket om sina anställda – men med avstånd och erfarenhet kommer en distraktion från de initiala rädslorna. Inom denna distraktion kan du börja skiljas från de kärnfrågor som en gång hotade att förtära dig.
Förutom lättnaden för din känsla av välbefinnande är detta inte bra. Att arbeta för en dålig chef är något som de flesta av oss måste gå igenom någon gång. Irritationen över den dåliga kommunikationen, bristen på empati – vissa kan till och med överväga att arbeta för en sådan person är en övergångsrit i anställningen.
Det råder dock absolut ingen tvekan om att glada medarbetare är bättre medarbetare. De är mer benägna att gå den extra milen för dig, se till att de inte ger dig något annat än sitt bästa och även stanna kvar på sitt jobb längre (och därmed sparar du en kostsam rekryteringsprocess).
Det finns olika sätt att säkerställa att du upprätthåller en positiv upplevelse för dina anställda, men ett av de bästa sätten är att använda tekniska innovationer som är tillgängliga för dig. Vill du veta mer om hur teknik kan förbättra din ställning som chef? Läs sedan vidare...
Använd teknik för att... Hjälpa till att hålla reda på personliga register
vad är vändpunkten i en berättelse
Det finns inget mer frustrerande för en anställd än att känna att de bara är en siffra; en ansiktslös drönare som inte har någon riktig plats i företaget. Om någon känner så kommer de att känna lite tillhörighet eller lojalitet.
Vad är det främsta sättet att få anställda att känna så? Att glömma viktig information. Att hålla bra HR-register om deras förmågor, deras arbete och till och med några få detaljer om deras hemliv kan förvandla en ansiktslös drönare till en verklig person. Detta kommer i sin tur att få dem att känna sig mer uppskattade.
Det överlägset bästa sättet att göra detta är genom att föra bra HR-register via en databas. Med hjälp av en databasutvecklare kan du säkerställa att du med bara några knapptryckningar kan dra upp all information om en enskild anställd på några sekunder. Du kommer att informeras; de kommer att känna att de är uppskattade som individer. Det är dubbelvinst.
Använd teknik för att... Uppmuntra hälsa och fitness
Det finns en uppsjö av olika hälso- och fitnessappar tillgängliga, såväl som bärbar teknik som FitBits . Du kanske tror att dessa är för personligt bruk och inte något du behöver bry dig om – men tänk på det en sekund. Ju friskare dina anställda är, desto bättre kommer ditt företag att drivas. Varför? Färre sjukdagar, för att inte tala om en arbetsstyrka som inte konsumeras av medicinska problem och därmed bättre kan fokusera på uppgiften.
Att uppmuntra din personal att använda den här tekniken för att övervaka och förbättra sin hälsa kan också vara en sammanhållande upplevelse. Du kan erbjuda små ekonomiska incitament för den som lyckas gå flest steg på en dag, eller som kan sänka sitt blodtryck imponerande. Tvinga inte människor att engagera sig, men gör det klart att du kommer att bli glad om de gör det – vilket också stärker din image som en omtänksam, omtänksam chef.
Använd teknik för att... Tillåta flexibelt arbete
Att jobba hemifrån är något som många längtar efter, men få får chansen att göra. Med den teknik som är tillgänglig nu, finns det ingen anledning till att du inte ska använda teknik för att ge dina anställda mer frihet.
Du kan använda Skype för att hålla möten, använda molnplattformar för att dela data och dokumentation – i själva verket finns det väldigt lite du inte kan göra på distans som du kan göra på ett kontor. Att erbjuda din personal att arbeta hemifrån kommer att lindra alla barnomsorgs- eller hälsoproblem de har, samtidigt som de säkerställer att de är närvarande för att få jobbet gjort.
