Jobbsökningar och intervjuprocessen kan vara utmanande, men det finns några effektiva metoder för att höja dina chanser att väljas till en position efter din första intervju. En av de vanligaste är att skriva ett uppföljnings-e-post efter en intervju.
Hoppa till sektion
- Varför är det viktigt att följa upp efter en jobbintervju?
- När ska jag skicka ett uppföljnings-e-postmeddelande efter en intervju
- Hur man följer upp efter en intervju
- Läs mer
- Läs mer om Chris Voss MasterClass
FBI: s tidigare gisslanförhandlare Chris Voss lär dig kommunikationsförmåga och strategier för att hjälpa dig att få ut mer av det du vill varje dag.
Läs mer
Varför är det viktigt att följa upp efter en jobbintervju?
Att följa upp efter en intervju är viktigt eftersom det påminner anställningschefen, intervjuaren eller rekryteraren om ditt kandidatur. Ett uppföljningsmeddelande efter intervjun ger dig ytterligare en möjlighet att hjälpa din upplevelse att sticka ut och ytterligare belyser din önskan om jobbet, vilket kan hjälpa dig att sticka ut bland en potentiellt lång lista med kandidater. En gedigen uppföljning kan starkt påverka om du får jobbet, så det är viktigt att skriva ett e-postmeddelande som är kortfattat, felfritt och artigt för att stärka dina chanser att få jobbet.
hur många glas vin är det i en 750 ml flaska
När ska jag skicka ett uppföljnings-e-postmeddelande efter en intervju
Den bästa tiden att skicka ett uppföljningsmeddelande till din blivande arbetsgivare är inom 24 timmar efter din intervju. Vissa företag kommer att ge en tidsram för sitt slutgiltiga beslut, men inte alla gör det. Det är också en bra idé att tacka anställningschefen för deras tid och nämna ett specifikt område som du diskuterade under intervjun i ditt uppföljningsmeddelande.
Hur man följer upp efter en intervju
Om du vill skicka ett tackmeddelande till ett företag som hjälper dig att öka dina chanser bli anställd , se stegen nedan:
- Kontakta rätt person . Se till att personen du skickar e-post är den person som ansvarade för din intervju. Att skicka e-postmeddelandet till fel kontakt eller flera kontakter i samma team kan komma att vara oprofessionellt och räkna med dig i anställningsbeslutet.
- Skapa en tydlig ämnesrad . Ämnet för ditt e-postmeddelande bör innehålla detaljer om innehållet i e-postmeddelandet. Använd ämnesrader som jobbintervjustatus eller intervjuuppföljning för att förmedla budskapet.
- Skapa din e-post . När du skriver ditt uppföljnings-e-postmeddelande, ange företagsnamnet, positionen du är intresserad av och intervjuens tid och datum. Inkludera din entusiasm för den titel du letar efter och all ytterligare information som inte diskuterades under den ursprungliga intervjun - men håll den till sak. Förklara din önskan att checka in om din senaste intervju och bekräfta ditt intresse för jobbet igen. Fråga artigt när du kan förvänta dig att få uppdateringar angående en andra intervju eller anställningsbeslut och be personen att ställa dig ytterligare frågor om de har dem.
- Var artig, positiv och professionell . Om du vill begära ytterligare information om din intervjustatus, fråga artigt och förbli professionell. Ett första bra intryck kan diskvalificeras genom en oförskämd uppföljnings-e-post. Även om anställningsprocess tar lång tid, är det viktigt att vara positiv och älskvärd genom hela ditt tackbrev och påminna anställningschefen om att du är ett kvalitetsval.
- Korrekturläsning . Läs igenom din e-post flera gånger för att säkerställa att den är fri från stavfel, grammatiska fel eller andra misstag. Många jobb vill se noggrann och noggrann uppmärksamhet på detaljer. Korrekturläsning kan hjälpa dig att fixa enkla stavnings- eller skrivfel i ditt uppföljningsbrev som potentiellt kan ta dig ur hänsyn till positionen.
Intressanta Artiklar
