Vill du förbättra ditt ledarskapsspel, men har inte tid eller pengar för ett dyrt seminarium? Tack och lov finns det gott om ledarskapsböcker att läsa av begåvade, erfarna författare som kan ge dig några bra tips om hur man blir en bättre ledare .
Dessa böcker skrivna av författare med unik bakgrund leder dig genom en mängd olika tillvägagångssätt, tekniker och filosofier för att hjälpa dig hitta den ledarstil som är rätt för dig. Ledarskap tar sig många olika former, och det som fungerar för en VD kanske inte fungerar för en annan teamchef.
Låt oss ta en titt på några av dessa affärsböcker som har kraften att göra dig till en bra ledare.
Ledarskapsböcker du bör läsa
Våga leda
Dr. Casandra Brené Brown är en välkänd forskningsprofessor som studerar mänskliga relationer och psykologi. Hon har producerat en mängd vällästa verk och har till och med sin egen TEDTalk.
I hennes bok Våga leda , hon talar om att status inte är viktigt när det kommer till ledarskap. Den viktigaste delen av ledarskap är mod. Hon uppmanar ledare att resa sig med sårbarhet, motståndskraft, tillit och tapperhet för att leda från vilken nivå de än arbetar från.
Det krävs tapperhet för att erkänna misslyckanden, göra jobbet som ingen vill göra, vara rak och uppriktig mot dina lagkamrater och vara sårbar när du behöver hjälp. Välj två värden som du aldrig kommer att överge och låt dem vägleda dig genom det svåra. Genom hela boken avlivar Brown myten om att sårbarhet och mod inte kan samexistera.
De fem dysfunktionerna i ett team
Författaren Patrick Lencioni hämtar från sin erfarenhet som affärsman som har skrivit för Harvard Business Review, Fortune, och Wall Street Journal.
Han tror att ledarskap handlar mer om teamets framgång än de ansvarigas självständighet och makt. En bra ledares jobb är att hjälpa varje medlem i teamet att uppnå sin högsta nivå genom vad han kallar produktiv konflikt och värdet av tillit. Lencioni går igenom exempelsituationer och visar läsaren hur man hanterar problem med nåd.
Om du gillar att ha en mer praktisk inlärningsupplevelse erbjuder han frågesporter efter varje kapitel, vilket ger dig chansen att betygsätta dig själv på det du har lärt dig.
Kraften hos en graciös ledare
Vissa människor skiljer sig från vem de är hemma från den de är på kontoret. Människor har en uppdelning mellan vem de är som familjemedlem och vem de är i sitt sällskap, och utrymmet mellan dem är den inre rösten. Denna inre röst ropar för att berätta att det finns ett mer effektivt sätt att leda.
Alexsys Thompson menar att ledarskapsstilar inte ska vara åtskilda från vem du är som person.
Thompson skriver att du bör ta de integrerade delarna av dig själv och göra dem till en del av din ledarstil. Genom att göra det kommer du att göra effektivare val, skapa mer varaktiga relationer och känna glädje som ledare. Att ta det personliga till det professionella kommer att ge dig en mer glädjande upplevelse i din ledarroll.
vad är prologen till en bok
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Författaren Kim Scott arbetade som ledare i mäktiga företag som Google och Apple. Hon undervisade i en managementkurs under sin tid på Apple. Hon lämnade för att skapa sitt eget företag som skapar chefsutbildning och hjälper företag att integrera teknikerna från Radikal Candor in i sina företag.
Grunden för Radical Candor är rotad i idén att som ledare har du fler alternativ än att vara en pådrivare eller en fjant.
Som ledare måste du undvika de fallgropar som Scott skisserar, som:
- Obehaglig aggression
- Manipulativ ouppriktighet
- Ruinerande empati
Scott insisterar på att du kan vara en medkännande ledare samtidigt som du är okomplicerad. Du behöver inte vara hård för att tala öppet och ärligt. En ledare som arbetar under Scotts tekniker kommer att uppfylla de tre rollerna som en ledare:
- Skapa en kultur av medkännande uppriktighet
- Bygga ett sammanhållet team
- Nå framgång genom samarbete
Vaknat ledarskap
Priscilla H. Douglas använder sin erfarenhet av att arbeta med inspirerande ledare under sina 30 år av konsultation med C-suite-chefer.
Hon tror att vakna ledare är de som kommer att leda sina företag in i framtiden. De förstår att både medvetenhet och medkänsla är en del av ett korrekt ledarskap. Dessa ledare tror på allt i aktieekonomi och är skickliga på att lägga märke till framgång och brister i sitt team, uppskatta medlemmar i teamet som går utöver det, internalisera när någon från deras team pratar med dem och agera efter vad de tror kommer att bli det bästa för gruppen som helhet.
Att leda med mål och passion kommer att leda ditt team till framgång.
Lean In: Kvinnor, arbete och viljan att leda
Sheryl Sandberg bestämde sig för att skriva Luta sig in efter hennes TEDTalk 2010. Människor som såg henne prata började dela med sig av sina egna erfarenheter av prövningar och framgångar med henne, vilket inspirerade henne att skriva boken. Hon skriver om sina egna erfarenheter och använder forskning för att belysa skillnaden mellan könen och lyfter fram behovet av jämställdhet.
Hon ger sedan råd till kvinnorna som läser hennes bok om hur de kan nå sin egen framgång.
Boken är tänkt att vara en inspiration för kvinnor och betona att kvinnor är kapabla, duktiga och när de arbetar tillsammans kan de skapa en mer jämställd värld.
Ledare äter sist
Simon Senek tror att hans uppdrag i livet är att inspirera andra med sin optimism. Tidigare har han gett råd till utländska ambassadörer och USA:s politiker, två yrken som säkert skulle kunna dra nytta av ljusögd optimism.
Hans bok Ledare äter sist: Varför vissa lag drar sig samman och andra inte gör det kommer efter hans storsäljare Börja med varför. I sin nya bok beskriver han hur en ledare bör vara villig att offra sina bekvämligheter om det innebär en förbättring för hela laget. Istället för att leda från en plats av överlägsenhet bör de istället föregå med gott exempel och vara villiga att ge upp det som gör dem bekväma att göra de hårda jobben för lagets räkning.
Det finns ytterligare ett kapitel i slutet av boken som ger information om hur man bäst leder ett team av millennials. Om du är någon som har en generationsklyfta mellan dig och dina teammedlemmar kan det här vara den bästa boken för dig.
hitta din röst som författare
Agera som en ledare, tänk som en ledare
Herminia Ibarra driver mot de populära teknikerna för ledarskapsutvärdering genom att invertera tanken på introspektion och förändra ditt tänkesätt. Istället för att ändra ditt tänkande måste du ändra dina handlingar.
Ibarra bygger denna idé på Aristoteles filosofi; han sa att för att bli dygdig måste man handla dygdigt. Att tänka virtuöst förändrar dig inte.
Istället för att reflektera över vem du är för närvarande, börja agera som du strävar efter att agera. Genom att leva ut de principer du vill införliva i ditt ledarskap kommer du att ändra ditt tankesätt, istället för tvärtom. Genom att välja att agera införlivar du de förändringar du gör i ditt autentiska jag.
Vänd det skeppet
Den här boken har ett helt annat tillvägagångssätt än de andra, eftersom den är av en helt annan författare. Förre marinekaptenen David Marquet skriver om sin erfarenhet som officer och hur han behövde helt anpassa sin syn på ledarskap för att vända sitt team.
När han gav sin besättning en omöjlig order följde de den blint, helt enkelt för att han sa åt dem att göra det. När detta hände insåg Marquet att modellen med en ledare mot fårliknande anhängare var en farlig situation.
Genom att avvisa sin instinkt att ta kontroll, lärde Marquet var och en av besättningsmedlemmarna att vara ledare för sitt eget universum, vilket gav varje person möjlighet att ta extremt ägande på alla nivåer. Denna taktik förändrade hur besättningen fungerade, och på grund av denna justering valdes en betydande andel av hans erbjudanden till befälhavare.
Börja nu läsa ledarskapsböcker! Fortsätter din utbildning hur du konsekvent förbättra dig själv som affärskvinna tar dig från bra till bra i vilken bransch du än arbetar för. De företag som vi anser vara stora är de som utmanar status quo och väljer att anta nya strategier som har visat sig vara mycket effektiva.
Har du några inspirerande böcker om ledarskap som har hjälpt dig att bli en bättre ledare? Dela dem i kommentarerna!
