Företag gör en skjuts mot att ha mångfald och inkludering i framkanten av sina affärskulturer. Vissa platser gör detta bra och med goda avsikter, medan andras ansträngningar är påtvingade och dåligt konstruerade.
Om du vill att ditt företag ska göra dessa förändringar mot en mer inkluderande kultur, måste de göras på ett autentiskt sätt, inte bara för inflytande.
Om du funderar på att göra några förändringar i din företagskultur, särskilt med mångfald och inkludering, här är några förslag på hur man gör kontoret till ett säkert utrymme där alla människor känner sig bekväma och uppskattade.
Mångfalds- och inkluderingsförslag
1. Anställ olika medarbetare
Den här verkar uppenbar. Hur ska du ha en mångsidig och inkluderande arbetsyta när alla anställda ser likadana ut?
Det här är inte så enkelt som att lägga ut en platsannons och hoppas att en mängd olika kandidater söker. Det finns steg du måste vidta för att se till att dina uppgifter är tillgängliga för alla.
- Gör annonsen tillgänglig på kostnadsfria jobbbrädor. Alla har inte råd att betala för arbetsplatser. Se till att personer som använder gratistjänster som Indeed fortfarande kan se platsannonsen.
- Se till att annonsen är formaterad på ett sätt som är text-to-talk-vänligt. Även om det är gulligt att göra ett jobbinlägg med en grafik på Instagram, kan personer med synnedsättning inte läsa annonsen. Om du gör ett inlägg och använder en grafik, skriv allt du inkluderade i beskrivningen så att personer som använder text-to-talk-funktionen kan lyssna på det och ansöka.
- Ställ realistiska jobbkrav. Vissa företag staplar bara jobblistan med slumpmässiga ansökningskrav; det är vanligt att listor efterfrågar ett antal års erfarenhet från ett program som inte ens har uppfunnits på så många år.
- Granska ansökningarna blint. Vi lever alla med implicit partiskhet. Det har visats studier där en person skickade ut två ansökningar till en mängd företag, en med ett vitt klingande namn och ett med ett svart klingande namn. Den med det vita namnet valdes ut i mycket högre takt. Ta bort alla möjligheter till ras- eller könsfördomar genom att redigera namnen på ansökningarna.
- Överväg applikationer som inte har så mycket erfarenhet. Vissa människor har inte råd att ta en obetald praktikplats, vilket gör dessa möjligheter endast tillgängliga för personer som har råd att inte arbeta. Självklart vill du anställa personer som är kvalificerade men försöker överväga privilegiet som krävs för att få ytterligare erfarenhet.
Mångfald på arbetsplatsen inkluderar människor av alla sexuella läggningar, kön, åldrar, etnicitet, religioner, förmågor och social bakgrund. Ta så mycket som möjligt bort partiskheten av förmåga, sexism, homofobi, rasism, klassism och ålderism från anställningsprocessen för att se till att alla har en rättvis chans när de ansöker.
vad är syftet med personifiering
2. Inkludera pronomen i introduktioner
Du gör inte en vild gissning om någons namn när du träffar dem för första gången; varför skulle du gissa deras pronomen? En del av en mångfaldig arbetsstyrka inkluderar människor med olika könsidentiteter än din egen. Inkludering på arbetsplatsen för trans- och icke-binära personer börjar när pronomen blir normaliserade .
Ett bra sätt att fråga efter någons pronomen när du först träffar dem är genom att erbjuda ditt eget.
Hej, jag heter Brad och jag använder han/honom pronomen. Får jag fråga hur du skulle vilja bli tilltalad?
Skapa en kultur på kontoret där det är vanligt att dela pronomen. Be att folk lägger till pronomen till...
- Deras e-signatur
- Deras namnskyltar
- Deras bios
Genom att normalisera införandet av pronomen kan personer som använder andra pronomen än de tilldelades vid födseln förklara sina utan att dra för mycket uppmärksamhet på sig själva. Det ger en känsla av tillhörighet till människor som kan ha fruktat utfrysning för sina pronomen.
3. Lyssna på Marginaliserade röster
Oavsett hur vaken du försöker vara, trumfar din forskning inte någons levda erfarenhet. Du får inte bestämma vad som är stötande och inte.
När du är på ett uppdrag att bygga en mångsidig arbetsmiljö, kommer det tyvärr att finnas människor som inte är intresserade av att få det mångsidiga teamet att känna sig välkomna.
- Om en kvinna kommer fram till dig för att säga att Brad gjorde en obekväm kommentar om hennes utseende, vidta åtgärder. Beroende på svårighetsgrad och frekvens kan Brad behöva ett samtal från HR, ett obligatoriskt seminarium om trakasserier på arbetsplatsen, avstängning eller till och med förlust av sitt jobb.
- Om en transperson går fram till dig för att säga att de hörde ett riktigt kränkande skämt i pausrummet, vidta åtgärder. Ha ett företagsomfattande e-postmeddelande, möte eller utbildning om olämpliga kommentarer på arbetsplatsen. Om de vet vem som gjort kommentaren, se till att de blir direkt straffade.
- Om en Latinx person närmar dig att säga att någon gjort en nedsättande kommentar om invandrare, vidta åtgärder. Skicka den personen till HR för att få en professionell en-mot-en om hur rasistiska kommentarer inte kommer att tolereras på arbetsplatsen.
Om dessa personer närmar sig dig, litar de på att du kommer att vidta nödvändiga åtgärder för att förbättra atmosfären på kontoret. Om du vill ha goda medarbetare att behålla, skapa aktivt en kultur där olämpligt beteende bestraffas och marginaliserade röster höjs och stöttas.
vad är en melodi i en sång
Svik inte dem eller besluta att de överreagerar.
Du får inte ringa det samtalet.
4. Gör kontoret fysiskt tillgängligt
Många kontorslokaler byggdes inte med andra handikappade i åtanke. Om någon med rullstol inte kan navigera på kontoret kommer de inte ens att kunna intervjua. Försök att se på kontoret ur perspektivet av någon med olika hälsotillstånd och rörelsehinder.
hur många pjäser finns i ett schackspel
Hur tillgängligt är kontoret för någon som använder underarmskryckor? Vandrare?
Se till att det finns…
- Tillräckligt utrymme mellan raderna av skrivbord för en rullstol att navigera säkert.
- En ramp eller hiss alternativ när det finns trappor.
- Ett justerbart skrivbord för att passa alla höjdkrav.
Gör dessa ändringar innan det är nödvändigt. Visa din mångsidiga talang som kommer in på intervjun att du är beredd på att någon med deras behov ska börja jobba så snart som möjligt.
5. Skapa plats för religiösa riter
Hinduismen kräver att praktiserande medlemmar ber minst tre gånger om dagen. Denna process kallas Nitya och sker vid vissa tidpunkter . Medan de flesta gör detta i hemmet, om arbetet sammanfaller med bönetider, kommer de att behöva en plats att utföra sina böner privat.
Se till att dessa anställda har ett säkert, avsett utrymme där de kan slutföra sina böner om de frågar.
Det finns massor av andra religiösa krav som olika trossamfund kräver. Om någon vänder sig om boende för fasta, böner, dietrestriktioner eller en Hajj, gör allt du kan för att respektera dessa behov. Gör arbetsmiljön till en som respekterar deras unika behov och vidtar nödvändiga åtgärder för att tillgodose dem.
Mångfald och inkludering förbättrar din verksamhet
Om alla tittade på ett problem från samma vinkel, kommer du sannolikt att få många liknande svar. När du väl introducerar människor från unika bakgrunder och livserfarenheter kommer du att få en mycket mer mångsidig uppsättning svar. Du får ett bredare utbud av färdigheter och perspektiv när du anställer olika människor, vilket hjälper ditt företag att växa och blomstra.
När de väl har anställts, se till att deras erfarenhet av anställda är en acceptans. Du får ett högre medarbetarnas engagemang när de anställda känner sig värderade och respekterade.
Gör mångfald och inkludering till en stapelvara på ditt kontor för att säkerställa din framgång i framtiden.
