Ditt företag skulle inte kunna fungera utan din personal, och det betyder att de nästan är den mest värdefulla resursen du har. Det är därför det är så viktigt att du gör allt du kan för att ta hand om dem.
Om du sätter deras välbefinnande först garanterar du inte bara bättre produktivitet utan sparar ditt företag mycket krångel och pengar på lång sikt eftersom det kan kosta stora pengar att rekrytera och utbilda en ny anställd.
Med det i åtanke, kolla in våra förslag på sätt du kan ta ännu bättre hand om dina anställda nedan.
Hur du tar bättre hand om dina anställda
Sluta mikrohantering
Som arbetare finns det inget mer frustrerande än att vara mikrostyrd. Det kan faktiskt vara irriterande i bästa fall, och i värsta fall kan det under lång tid få dig att ifrågasätta din egen förmåga och ditt självförtroende.
Att bevisa för dina anställda att du litar på dem och låta dem fortsätta med sina tilldelade uppgifter är avgörande. Naturligtvis hjälper det att notera att mikrohantering ofta kommer från en plats av ångest och rädsla hos den person som gör det. Det är därför för att lindra denna fråga en närmare titt på både kulturen på din arbetsplats och den speciella den berörda personens oro kan också vara till hjälp.
Stöd karriärtillväxt
Studier visar att anställda är mycket gladare när de har det möjlighet att utvecklas och utvecklas i sina karriärer. I större organisationer tenderar detta att vara ett mindre problem eftersom sådana möjligheter dyker upp ofta. Detta är dock inte fallet i mindre företag.
Den goda nyheten är att det fortfarande finns alternativ som du kan erbjuda dina anställda i en sådan situation. Den första är att ge dem chansen att flytta horisontellt, istället för vertikalt, kanske till en annan avdelning. Detta gör att de sedan får mer erfarenhet av sitt CV och ger dem en bättre chans att bli befordrad senare.
Utbildning och mentorskap är andra alternativ som kan ge det stöd som arbetarna behöver för att utvecklas i framtiden.
Ge en säker och ren arbetsplats
Arbetarsäkerhet är också avgörande när det gäller att ta bättre hand om sina anställda, och på detta område är det billigt att prata utan åtgärder. Om du pratar men inte går på promenad kommer de anställda att få en tydlig uppfattning om att du inte alls har deras hälsa och välbefinnande i centrum.
För detta ändamål, utbilda din personal om hur man förhindra halk- och fallolyckor , liksom korrekt användning av utrustning och personlig skyddsutrustning vid behov är avgörande. Rätt skyltning och säkerhetsåtgärder är också avgörande. Slutligen, regelbundet underhåll och reparation av utrustning så att den inte utgör ett hot mot säkerheten för dina anställda under sin vardag.
Erbjud konkurrenskraftiga fördelar
Slutligen är en viktig aspekt av att ta hand om dina anställda att erbjuda dem konkurrenskraftiga fördelar. Ja, detta innebär en bra lön över minimilönen och jämfört med resten av branschen.
Även här kan relevanta förmåner som kan ge mervärde till dina anställdas liv, som gratis barnomsorg, receptlådor och gymmedlemmar, vara till hjälp.
