Tänk tillbaka på tio, 20 år sedan. Vilket skede av din karriär var du i? Fanns det ett ögonblick när du insåg att ja, det här är vad jag vill göra? Var det någon speciell person som vägledde och hjälpte dig? Om så är fallet, så kanske det är dags att betala vidare. Öppna ditt företag för en praktikant och se hur du kan forma framtidens nästa stora sinne.
Vi skrev nyligen om hur man tar Nästa steg upp i din karriär. För någon kan du vara den hjälpande handen från ovan.
Så här är några saker att tänka på innan du anställer din första praktikant.
Att hitta en praktikant
Oavsett din bransch finns det alltid unga människor som söker praktikplats. Dina alternativ är vidöppna när det gäller att hitta en: du kan prova att annonsera genom dina lokala universitet eller högskolor. Du kan gå igenom en rekryterare eller själv lägga upp en jobbspecifikation online. Eller så kan du titta på välgörenhetsorganisationer och program som arbetar med människor för att få dem in i den karriär de vill ha. Detta blogginlägg har lite användbar information om vad du ska leta efter hos en sökande för att veta om de kommer att vara rätt matchning för ditt företag.
Att sortera ut de finare detaljerna
Det finns en hel del admin att göra när du anställer en praktikant. Beroende på var i världen du befinner dig kommer olika regler att gälla när det kommer till betalning. Så det är värt att prata med experter för att hjälpa dig med den juridiska sidan av saken. Om du funderar på att erbjuda en obetald praktikplats – om det är lagligt i ditt land eller stat – bestäm dig för varför du inte kan spara lite pengar, även om det bara är en gest. Något är bättre än ingenting, även om det bara är för att täcka reseavgifter.
Att bosätta in din praktikant
Nu kommer allt att bero på hur mycket erfarenhet din praktikant har. Vissa kanske redan har haft tidigare affärserfarenhet, medan andra kanske aldrig har varit på ett kontor tidigare. Om du har ett ganska stort kontor är att ge ut namnbrickor och skapa en karta över var folk sitter ett härligt sätt att välkomna någon. De kommer att känna sig mycket mer säkra på att närma sig människor om de känner till namn! På samma sätt, ge dem ett eget utrymme och skrivbord om möjligt, och kom ihåg att säga om de behöver ha med sig en bärbar dator eller inte.
Gör en arbetsplan innan de kommer
Även om du har en miljon och en saker att göra, hitta tid att göra en mini karriärutvecklingsplan innan din praktikant kommer. Beroende på hur länge de är hos dig, gör en plan dag för dag, vecka för vecka eller månad för månad som beskriver vilka färdigheter de bör lära sig och hur man bevisar detta. Här är några bra idéer för att hjälpa dig att komma igång. Ni bör sitta ner tillsammans för att prata igenom vad din praktikant skulle vilja säga att de har uppnått i slutet av det. Utan tvekan kommer de att ha några ganska specifika kriterier att matcha om de söker heltidsjobb!
