ÅTERGÅ TILL ARBETE OCH SKOLA UNDER EN PANDEMI: VAD SKA DU GÖRA?

Under de senaste sex månaderna har vi alla sett ett e-postmeddelande, sms, tweet eller inlägg som börjar med Under dessa aldrig tidigare skådade tider. Vid denna tidpunkt har aldrig tidigare skådat blivit ett av de bästa orden som folk vill aldrig höra igen . Även om det låter rotet, är det en korrekt beskrivning av det seismiska ögonblick som vi just nu står inför, och under dessa aldrig tidigare skådade tider finns det oöverträffade juridiska frågor för dem som hanterar den direkta effekten av coronavirus-pandemin (COVID-19) på sin familj och vänner, fysiskt och psykiskt välbefinnande och sysselsättning.

Som företag och skolor börjar öppna igen finns det många människor som känner betydande obehag och oro över att återvända till jobbet mitt i en okontrollerad pandemi. Utöver det ansvar som fanns före covid-19, har människor varit tvungna att ta på sig nya roller för att anpassa sig till pandemins realiteter, såsom hushållsförsörjare, lärare och/eller vårdgivare. Det är också en hjärtskärande verklighet att människor sörjer förlusten av en älskad eller själva återhämtar sig från viruset. Människor väger beslut om att återvända till jobbet och möjligheten att oavsiktligt utsätta sig själva eller sina barn, föräldrar och kollegor för viruset. Vissa föräldrar känner att de inte har något annat val än att skicka tillbaka sina barn till personliga klasser eftersom de inte kan arbeta på distans eller inte kan både arbeta på sitt jobb och undervisa sina barn genom onlineskola. Lärare och elever återvänder till skolor som inte tillämpar säkerhetsprotokoll , Till exempel social distansering eller obligatorisk mask .

Sammanfattningsvis har återöppnandet av företag och skolor väckt frågor på personlig och professionell nivå som är komplicerade och leder till större frågor om hur anställda kan använda lagen för att skydda sig själva och sina nära och kära.

hur man skriver en äventyrshistoria

Först, den Family First Coronavirus Response Act (FFCRA) ger anställda i företag med 500 eller färre anställda rätt till akut betald sjukledighet (EPSL) och utökad familje- och sjukledighet (EFMLA) om skolan stängs på grund av pandemin. EPSL ger två veckors betald sjukledighet och gäller alla anställda hos omfattade arbetsgivare som kvalificerar sig av angivna skäl. EFMLA ger ytterligare 10 veckors ledighet och gäller endast till dem som är anställda i 30 dagar hos en arbetsgivare som omfattas av försäkringen och som är kvalificerade på grund av att barnomsorgen inte är tillgänglig. FFCRA undertecknades i lag den 18 mars 2020 och trädde i kraft den 1 april 2020. FFCRA kommer att upphöra att gälla den 31 december 2020, om inte kongressen förlänger lagen. När en anställd har förbrukat ledigheten enligt FFCRA, har en anställd inte rätt till mer nödledighet. För att få tillgång till en omfattande lista med frågor och svar som Department of Labor har tagit upp, och Barrett & Farahany har sammanställt på sin hemsida . Dessutom kan du läsa en förklaring av vad som ska göras och inte göras i tiden för Covid-19, i detta blogginlägg .

För det andra Americans with Disabilities Act (ADA), som gäller privata och offentliga enheter med 15 eller fler anställda, ger anställda med nuvarande eller tidigare funktionshinder rätt till rimliga anpassningar. Anställda måste vända sig till sin arbetsgivare för att begära ett boende, men det behöver inte vara skriftligt eller en formell begäran. Arbetsgivare kan inte hämnas mot en anställd som svar på en rimlig begäran om anpassning. Vänligen observera att det inte finns någon skuld för boende endast på grund av ålder. Processen för begäran om boende är avsedd att vara en interaktiv process mellan arbetsgivaren och den anställde, och det finns en mängd olika boendealternativ som kan diskuteras, specifika för covid-19, inklusive distansarbete, personlig skyddsutrustning av högre kvalitet (PPE), ledighetstid, roterande schema, plexiglasbarriärer, HEPA-filter och modifiering av arbetsuppgifter. I motsats till FFCRA, när de tar emot ett boende, har anställda rätt till det boendet under anställningens varaktighet, förutsatt att det inte finns några onödiga svårigheter för arbetsgivaren. Du kan se en omfattande genomgång av hur ADA tillämpas på boende relaterade till covid-19 här .

För det tredje Arbetarskyddsförvaltningen (OSHA) och Centrum för sjukdomskontroll och förebyggande (CDC) både publicerar detaljerad information om säkerhet på arbetsplatsen, och det är en god praxis för anställda att vara medvetna om de senaste riktlinjerna. OSHA-vägledningen anger olika faser och överväganden för verksamheten i dessa faser. CDC:s vägledning anger hur man bäst skyddar sig mot viruset. Du kan se OSHA:s vägledning om att återgå till arbetet här och du kan se CDC:s vägledning på sin hemsida .

Arbetsgivare kan och bör vidta proaktiva åtgärder för att stödja anställda under pandemin och bedöma om det verkligen finns ett behov av att återvända till kontoret. Arbetsgivare bör överväga verktyg för att mäta sina anställdas komfortnivåer, som att erbjuda en anonym undersökning för att förstå anställdas uppfattningar om att återvända till kontoret, utvärdera barnomsorgs-/äldreomsorgssituationer och få feedback om hur de kan stödja anställda. Om arbetsgivare kräver arbete på kontoret bör de ha en plan på plats för vad som ska hända när någon på kontoret smittas av viruset. Arbetsgivare bör sträva efter att vara så transparenta som möjligt om vad de gör för att skydda sina anställda som ombeds att arbeta personligen.

När du återgår till arbetet, om du har några farhågor om de förfaranden som din arbetsgivare tillämpar, bör du prata med din chef eller arbetsledare om dem. Om du har några allvarliga problem kan du kontakta oss på 404-487-0903 eller besöka vår webbplats på www.justiceatwork.com för att boka ett samtal med en advokat som kan diskutera eventuella problem med dig.