Dagarna av manligt ledarskap har försvunnit och vi kliver nu in i en värld av jämställdhet, även om vi fortfarande har en lång väg kvar att gå, många företag inser vikten av kvinnligt ledarskap. Arbetsplatser kräver numera dynamiska, rättvisa ledare och enligt flera studier passar kvinnor bäst för rollen.
Rollen som kvinnliga ledare ger ofta ett annat perspektiv på verksamheten och verksamheten, så organisationer över hela världen måste fokusera på att utnyttja dessa fördelar. Under de senaste 10 åren har kvinnor utgjort ett betydande antal anställningar, med många kvinnor som letar efter en lång karriär inom företagsindustrier såväl som organisationer som har en extra tonvikt på kvinnliga ledarskapsprogram .
hur man skriver ett kortfilmsmanus
Att omfamna mångfald på arbetsplatsen är inte längre en feministisk föreställning, utan en viktig faktor på många företags agenda eftersom det bidrar till att ytterligare driva effektivitet och effektivitet inom team och organisationer.
Nedan är några av de viktigaste anledningarna till att det är viktigare än någonsin att anställa kvinnor i ledarroller:
vad är mitt drag queen namn
Rättvisa
Först och främst är en större representation av kvinnor i ledarroller en fråga om rättvisa. Alla befattningar i verksamheten bör vara lika tillgängliga för alla oavsett deras icke-jobbrelaterade egenskaper och egenskaper. Genom att anställa fler kvinnor i ledarroller kommer yngre medlemmar i företaget att se dessa positioner som potentiella framtida karriärvägar, vilket ytterligare förbättrar mångfalden när rollerna utvecklas.
Beslutsfattare
Alla anställda inom en organisation påverkas av de beslut som fattas av dess ledare. När kvinnor inte ingår i beslutsfattande team begränsar det mångfalden av idéer som presenteras och beaktas under beslutsprocessen. En ledarroll är en kraftfull position och bör användas för att skapa en väg för organisationen. Könsbalanserade ledarskap är mindre mottagliga för problem som kan uppstå när en grupp människor med liknande grupper och åsikter fattar dåliga beslut på grund av brist på mångsidigt tänkande.
Att minska löneskillnaderna
Ledarpositioner har och kommer förmodligen alltid att betala mer än icke-ledarpositioner, och högre lön leder till större möjligheter i en individs privatliv och arbetsliv. När kvinnor stannar i lägre betalda roller minskar deras karriärer och möjligheter både ekonomiskt och professionellt. Genom att anställa kvinnor i ledarroller kan företag göra en positiv förändring i förmögenhetsfördelningen mellan könen och ta stora steg mot täppa till gapet .
hur man blir inredare
Företagsansvar
Under åren som gått har organisationer lagt ett allt större fokus på företagens sociala ansvar, förutom lönsamhet. Ansträngningar satsas på att vara goda företagsmedborgare genom att bidra till samhället och göra en positiv global påverkan. Kvinnliga ledare tenderar inte bara att vara mer engagerade i socialt ansvar utan är också viktiga när de utvecklar sociala initiativ.
Resultat på bottenlinjen
Nyligen har forskare fokuserat på organisationers resultat i relation till jämställdhet, och har funnit ett positivt samband mellan könsmångfald och företagens lönsamhet. Företag med låg mångfald riskerar att underprestera gentemot sina mer mångsidiga motsvarigheter.
Oavsett om det är för att tillhandahålla rättvisa och lika möjligheter eller att upprätthålla en balanserad och effektiv strategi, kommer företag under 2020 och därefter att dra nytta av att gå mot ett mer mångsidigt ledarskap.
