Kvinnor att nå ut för att hjälpa andra kvinnor att trivas är både vackert och inspirerande. Vi borde vara varandras största supportrar. Idag mer än någonsin tidigare har vi applåderats för våra många prestationer i samhället.
Kvinnliga pionjärer har fortsatt att göra enorma framsteg genom historien. Från forskare till astronauter, kvinnor har gjort allt. Vi är inflytelserika på sätt som var otänkbara för bara några år sedan.
Dessa prestationer är ett resultat av vårt gemensamma hårda arbete och uthållighet. Som sådan lyssnar äntligen många organisationer och deras ledare. De omfamnar sätt att stärka kvinnorna de anställer så att de kan trivas. Men dessa ansträngningar ligger ofta utanför vår kontroll och många kommer inte att ändra saker snabbt.
Så, för att fira Women's History Month, här är 6 sätt som kvinnor kan stödja andra kvinnor på arbetsplatsen och vara en del av vårt köns fortsatta uppåtgående momentum.
#1 Stöd genom partnerskap
Hitta möjligheter att få kontakt med andra kvinnor professionellt och socialt genom att:
- Nå ut till banbrytare du beundrar så att du kan lära dig av deras utmaningar
- Att delta i samtal och upplevelser med likasinnade
- Hjälper till att främja en kultur av lyhördhet, stöd och inkludering
- Använda sociala medier för att nätverka, arrangera träffar och hålla kontakt utanför arbetsplatsen
Oavsett vilken metod du väljer är det viktigt att vi tar oss tid att förstå vad andra kvinnor åstadkommer där vi arbetar för att visa dem vårt stöd. Mentorskap eller mentorskap kan starta en dialog. Det kan hjälpa dig att avancera ditt eget karriärspår eller lansera någon på sin egen väg till framgång.
Genom partnerskap kan vi dela idéer och kunskap som gör oss starkare och kraftfullare när vi fortsätter att omforma våra arbetsplatser.
#2 Stöd med uppmuntran
Som den första kvinnliga utrikesministern Madeline Albright sa en gång: Det tog mig ganska lång tid att utveckla en röst, och nu när jag har den tänker jag inte vara tyst. Att hitta din röst är en viktig milstolpe i allas liv. Vissa av oss har det lättare än andra.
Om du redan har hittat din röst, hjälp de av oss som fortfarande söker modet att låta vår höras. Om du är en av oss som fortfarande söker efter din plats, uppmana kamrater som du respekterar mest att uttrycka sina idéer och åsikter mer. Stå sedan bredvid dem så att de inte känner att de gör det ensamma.
Vi måste uppmana våra kvinnliga medarbetare att ta ledningen på arbetsplatsen. För att uppnå detta, när det är möjligt, visa ditt stöd genom att hjälpa till att förstärka deras idéer inom din organisation. Ge dem trygghet för att hjälpa dem att ta sig igenom alla utmaningar.
Med uppmuntran kan vi fortsätta att göra stora framsteg för oss själva och kommande generationer av unga kvinnor.
#3 Stöd från Inspiration
Oavsett vem du är eller vad du gör för jobbet har vi alla förmågan att vara en inspiration för någon. På samma sätt kan att låta dig själv bli inspirerad påverka din syn, ditt humör och till och med ditt självförtroende.
Vi kan inspirera varandra. Utmana andra kvinnor att se upp för sina kvinnliga medarbetare istället för att tävla mot dem. På jobbet, hitta sätt att hjälpa kvinnliga kamrater i ledarroller att utmärka sig och fortsätta avancera inom ditt företag. Hjälp till att motivera dem att ständigt driva framåt i sina roller på jobbet.
Pamay Bassey, CLO på Kraft Heinz Company inspirerade sina kamrater till #MakeTimeForLearning. Hon inspirerade andra utanför företagets väggar genom sitt eget exempel på att sätta upp mål för att lära sig varje dag.
Från inspiration kan vi tillsammans uppnå stora saker, vilket gör det lättare för andra kvinnor att uppnå sin egen vision.
hur många ml i 1 kopp
#4 Support genom att samarbeta
Det finns alltid styrka i siffror, sa en gång tidigare PBS NewsHour-journalisten Mark Shields. Hur klyschigt som helst, det gör det inte mindre sant. Bilda ett systraband! Hitta en grupp kvinnor på jobbet att heja på dig, luta dig mot när du är stressad eller gå till för råd när du kämpar med ett beslut.
hur man skriver unga vuxna romaner
Stå inte ensam. Nå ut till kvinnliga medarbetare som kan erbjuda uppmuntran och insikt för att göra dig starkare. Som kvinnor kan vi alla använda vår egen grupp av krigare som kommer att tala till stöd eller helt enkelt ge en hjälpande hand när vi behöver det som mest.
Genom att gå ihop kan kvinnor förenas till stöd för varandra, vilket gör oss till en mer formidabel kraft på arbetsplatsen.
#5 Stöd genom att bygga
Att stödja varandra går bara så långt, speciellt om du märker att du eller en kollega ständigt simmar uppströms. Nöj dig inte med att bara stödja dina jämställda kön. Använd ditt team för att förändra din företagskultur.
Tillsammans kan kvinnor skapa nya möjligheter och åstadkomma bestående förändringar genom att leda sin organisations transformation. Ditt företags kultur formas av de människor som det anställer, de metoder och policyer som det implementerar och de möjligheter det skapar. Allt från klädkod, till kontorskonfiguration. Från arbetstid till anställning och befordran. Varje detalj spelar en roll för att etablera en organisations kultur.
Av naturen står människor emot förändring för förändringens skull. Men med tiden förändras kulturer. Vi kallar det evolution och idén gäller företagskultur lika mycket som världskulturer. Så var inte rädd för att sätta din prägel. Hjälp till att bygga en kultur som är inkluderande och kämpar för kvinnor för deras talang och hårda arbete. Att utföra även den minsta rörelse i rätt riktning kan vara en monumental vinst.
Från att bygga en inkluderande, stödjande företagskultur kan vi säkerställa att förändringar är bestående och svårare att ångra på infall av en minoritetsröst.
#6 Stöd genom att ge tillbaka
Beroende på var du är i din karriär, vilken framgångsnivå du kan ha uppnått eller hur mycket kraft du kanske har eller kanske inte har, är det alltid viktigt att ge tillbaka. Vi bör alla vara uppmärksamma på de miljontals lättpåverkade unga flickor som följer i våra fotspår och gör vad vi kan för att hjälpa. Våra mammor, farmor, mostrar, grannar och kvinnliga ikoner gjorde det åt oss. Nu är det vår tur.
Arbetande kvinnor måste få tid att mentor unga kvinnor. Hjälp dem att inte sätta gränser eller tak för sina framtida karriärmål. Ta dig tid från ditt fullspäckade schema för att lyssna och ge råd. Utbilda tjejer om praktikmöjligheter och program som stöds av lokala organisationer. Unga kvinnor kan dra stor nytta av vår samlade kunskap, erfarenheter och prestationer.
Genom att ge tillbaka och vara en positiv förebild för framtida generationer av kvinnor, befäster vi vår egen generations arv.
Sammanfattning
Kvinnor har gjort stora framsteg i praktiskt taget alla branscher. De har klättrat till oöverträffade höjder på arbetsplatser runt om i världen för att leda team, avdelningar, företag och regeringar. Trots många hinder och fördomar fortsätter kvinnor som vi att bryta barriärer. Var och en av oss kan göra vår del för att befästa dessa vinster på jobbet samtidigt som vi strävar efter att åstadkomma en mer permanent, kulturell förändring.
När vi minns och firar pionjärerna inom vårt kön denna månad, gå den extra milen för att lyfta upp andra kvinnor istället för att riva ner dem. På jobbet, kämpa för prestationerna av dina kvinnliga kamrater och se till att kredit ges där det är förfallet.
När vi höjer en kvinna hjälper vi till att bygga upp alla kvinnor. Genom att arbeta tillsammans finns det så mycket mer vi kan göra för att uppmuntra och hjälpa arbetande kvinnor. Genom att anamma dessa 6 ideal om partnerskap, uppmuntran, inspiration, samarbeta, bygga och ge tillbaka, kan du också vara pionjär i förändring på din arbetsplats och utanför.
Hur stöttar du kvinnor i din organisation? Vilken hjälp får du på jobbet från dina kvinnliga kamrater? Vad var och en av oss har att säga spelar roll, dela dina berättelser med mig !
