På bara några korta veckor har covid-19 sannolikt medfört betydande förändringar i ditt företag. När du fattar beslut om vad som är bäst för ditt företag och dina anställda under denna osäkra tid, här är några viktiga punkter att tänka på.
hur många strängar på en ukelele
Löne- och förmånssänkningar, permitteringar
Du har några alternativ för att minska anställdas arbetstid och löner. Du kan till exempel hålla anställda i arbete men ändå sänka lönen eller timtaxan, förutsatt att du fortfarande betalar minst minimilön till timarbetare. Eller så kanske du vill sänka eller pausa pensionsförmånerna tills folkhälsan och den ekonomiska situationen stabiliseras. Prata med dina anställda om alternativ som kommer att hjälpa både verksamheten och dem.
Om du väljer att sänka lönen för en tjänsteman, kom ihåg att det måste vara en lönesänkning snarare en lönesänkning på grund av arbetsbrist. Det senare är ett brott mot Fair Labor Standards Act. Även tjänstemän vars lön sänks kan ansöka om arbetslöshetsstöd. Observera att delstaten Georgia kräver att alla arbetsgivare som minskar eller skär ner anställdas timmar på grund av coronaviruset ska ansöka om arbetslöshetsersättning för den anställdes räkning. Läs mer om detta på vår blogg: Nödregel i Georgien: obligatorisk anmälan av arbetsgivare för delkrav under tillfälliga avstängningar
Dessutom, om du tycker att det är nödvändigt att säga upp en tjänsteman, var säker på att de inte gör något arbete åt dig förrän du anställer dem igen och betalar dem till deras förhandlade pris.
Fjärrarbete
Att uppmuntra anställda att arbeta på distans är ett utmärkt sätt att hålla dem sysselsatta och hjälpa till att undvika potentiell exponering för virusexponering på jobbet. För timanställda, se till att ange tydliga parametrar om deras start- och sluttider, hur de ska hålla reda på arbetade timmar och koppla bort under icke-arbetstid (stänga av sina telefoner, inte svara på e-postmeddelanden, etc.). Som arbetsgivare, om du inte ger tydlig och specifik information om dina förväntningar, kan du få problem med övertid - det kan inkludera att du måste betala rejäla belopp i lön eller straffavgifter om övertid inte betalas korrekt.
vad använder du för konturering
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Kongressen antog nyligen FFCRA som ett sätt att erbjuda lättnad till arbetare som drabbats av coronaviruset och dess ekonomiska effekter. Enligt US Department of Labor , kräver FFCRA att vissa arbetsgivare ger sina anställda betald sjukledighet eller utökad familje- och sjukledighet av specificerade skäl relaterade till covid-19, från och med 1 april. Denna lag ger anställda upp till 10 veckors delvis betald ledighet när de är i karantän, är sjuka av viruset eller tar hand om barn och kan inte arbeta, på distans eller på plats. Lönebeloppet bestäms utifrån situationen och det finns tak för det belopp som ska betalas.
Situationen med covid-19 och dess inverkan på både arbetsgivare och arbetstagare förändras snabbt. Vi kommer att fortsätta att övervaka vad som händer på statlig och nationell nivå och hålla dig informerad när vi hör om de senaste händelserna som kan påverka dig.
