När du börjar ett nytt jobb bör du vara exalterad inför utmaningen det kommer att medföra och alla nya möjligheter du kommer att få. När allt kommer omkring är att starta eller gå med i ett företag ett helt nytt karriärval som förhoppningsvis kommer att ge mer pengar och framgång i ryktet. Men ibland gör det inte det träna så här , med vissa människor som fortfarande håller fast vid 'traditionella' föreställningar. Om du upplever att du möter diskriminerande beteende eller anmärkningar på arbetsplatsen, oavsett om det är baserat på kön, ras eller religion, finns nedan några vägledningstips om hur du hanterar en och annan dålig sida av verksamheten.
Bekämpande anmärkningar
Det kan vara en direkt kommentar eller skämt, eller vara lika uppenbar som en kommentar som medvetet sas i din hörsel eller i ditt ansikte. Men mikroaggressioner som dessa är en tillfällig sorts fördomar som vissa människor håller fast vid utan att inse det möjliggörande beteendet bakom dem, eller hur allvarliga de faktiskt kan vara. Att ta upp det här med dem kan ibland hjälpa dig att nå en tillfredsställande slutsats då och då, men tyvärr är det många gånger inte så lätt. Använd ett stödsystem med dina vänner, familj och andra vänliga kollegor för att hjälpa dig själv att komma ihåg att alla nedsättande kommentarer inte är sanna. Framhäv dina färdigheter och talanger för dig själv genom att använda rationellt tvisttänkande och se tillbaka på tidigare framgångar och vad detta kan betyda för din framtid. Beroende på vilken person du är, hjälper det vanligtvis inte att ge efter för den här typen av kommentarer.
Utmanande beteende
På en global skala kan vi personligen inte nå ut till alla för att utmana diskriminerande beteende, hur människor som t.ex Dr Moshe Kantor är i sådana positioner för att göra det. Genom att använda den här typen av exempel av både personliga skäl och för att bekämpa fördomar, är det mer sannolikt att vi övertalar andra att övervinna sina felaktiga övertygelser. Du kan hjälpa till att utmana diskriminerande beteende genom att engagera dig i organisationer och kontakta likasinnade. Du kan också uppmuntra andra att gå med i liknande grupper för att ge dig själv fler allierade på arbetsplatsen, och låta dem ta en titt på sitt eget beteende för att hålla fördomar ett minne blott.
Ta det till din chef
Om det kommer till det, var inte rädd för att ta något negativt beteende du har upplevt till din chef. Genom att gå över huvudet på den anställdas arbetsstyrka kommer du att ha bättre förutsättningar att behålla dina rättigheter. Ett jämställdhetspolitik bör finnas på vilken institution som helst. Att använda det i ditt argument kan påminna en arbetsgivare om de juridiska konsekvenserna av att inte vidta åtgärder mot fördomar. Om du tror att dina chanser att lyckas i den här kursen är små är det bra att få vittnesmål från andra som har upplevt liknande saker för att väga upp för- och nackdelar.
Att visa andra att du inte kommer att stå för diskriminering kommer att göra arbetsplatsen säkrare och ge dig själv en känsla av stolthet. Ingen har någon rätt att stå i vägen för andra när det kommer till framgång i en karriär.
