HUR MAN TAR INITIATIV: 4 SÄTT ATT VARA EN SJÄLVSTARTARE PÅ JOBBET

Att ta initiativ beror sannolikt på en önskan att utmärka sig i ditt jobb. Att överträffa förväntningarna på arbetsplatsen genom att ta på sig uppgifter utan att bli ombedd kan förbättra din övergripande arbetserfarenhet och hjälpa dig att nå dina karriärmål.

hur många koppar i liter vatten

Vårt mest populära

Lär dig av de bästa

Med mer än 100 lektioner kan du få nya färdigheter och frigöra din potential. Gordon RamsayMatlagning I Annie LeibovitzFotografi Aaron SorkinManusförfattning Anna WintourKreativitet och ledarskap deadmau5Elektronisk musikproduktion Bobbi BrownSmink Hans ZimmerFilm Scoring Neil GaimanThe Art Of Storytelling Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTexas Style Bbq Misty CopelandTeknisk balett Thomas KellerMatlagningsteknik I: Grönsaker, pasta och äggKomma igång

Vad innebär det att ta initiativ?

När du tar initiativ tar du äganderätten till din beslutsprocess och får proaktivt gjort saker. Initiativ innebär att gå en extra mil och slutföra uppgifter innan någon säger till dig. Att ta initiativ kräver framsynthet och förmågan att lära sig nya färdigheter, och på lång sikt är det ett sätt att förbättra ditt yrkesliv och nå dina personliga mål. Att ta initiativ innebär att ta ansvar för din egen framgång.

Varför är det viktigt att ta initiativ?

Att ta initiativ till vissa projekt skapar dig som en värdefull teammedlem på jobbet och kan leda till framtida framgång. Genom att ta initiativ till ett jobb visar det självförtroende och visar att du är villig att göra det hårda arbete som krävs för att förbättra ditt yrkesliv eller ditt personliga liv. På rad kan du imponera på intervjuare under en arbetssökning genom att använda exempel på tider då du tog initiativ i din karriär.

4 tips för att ta initiativ

Att ta initiativ på arbetsplatsen kan leda till extra arbete och ansvar, men det kan också leda till professionell utveckling, som en förbättrad karriärplan eller en bättre titel inom ditt område. Viktiga tips för att ta initiativ är:

Lär känna dina kollegor . Att bli bekant med människorna i din arbetsmiljö genom aktivt lyssnande och samarbete kan lära dig mycket om vem dina teammedlemmar är. Att lära sig deras styrkor, svagheter och övergripande arbetsvanor kan informera dig om deras behov och önskemål, så att du kan bli en effektivare hjälpare längs linjen. Detta gäller också att hjälpa nya människor på kontoret - att ta initiativ innebär att vara den som tränar eller ger råd om nyanställda eller personal, vilket visar effektivt ledarskap och empati gentemot andra.
Tala när du ser ett problem . När en process inte fungerar eller behöver förbättras, låt rätt myndighet veta - eller, om det är lämpligt, använd färdigheter för att lösa problemet själv. Att ta initiativ innebär att du gör rätt i tjänsten för framgång, och om du kan lösa ett litet problem på egen hand, gör det.
Ställ klargörande frågor . Att ställa frågor (på ett respektfullt sätt) visar nyfikenhet och intresse, och det visar att du vill lära dig, vilket är en fördelaktig egenskap hos alla bra anställda. Genom att försöka förstå varför saker fungerar som de gör ställer du in dig själv för att bidra till deras förbättring. Denna typ av initiativ kan imponera på dina arbetsgivare och motivera andra.
Hantera problem utan att bli ombedd . När du tar ditt eget initiativ och inte ger efter för rädsla för misslyckande, visar du motivation. Om ett problem uppstår som inte kräver medarbetarnas uppmärksamhet, hantera det själv. Var ambitiös och ge hjälp till andra utan att bli ombedd.

Diane von Furstenberg lär bygga ett modemärke Bob Woodward lär ut undersökande journalistik Marc Jacobs lär ut modedesign David Axelrod och Karl Rove lär kampanjstrategi och meddelanden

Vill du lära dig mer om företag?

Få MasterClass Year Membership för exklusiv tillgång till videolektioner som undervisas av affärsarmaturer, inklusive Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour och mer.