Även den person som arbetar med sitt drömjobb kommer sannolikt att ha en och annan dag då de är oändligt stressade över hur mycket arbete de måste göra. Icke desto mindre betyder det inte att de inte är nöjda, och slutmålet för alla arbetsgivare bör vara att se till att alla anställda som arbetar under dem är glada och nöjda i sin jobbroll.
vilken typ av rött vin att laga mat med
Det betyder förstås inte att någon arbetare ska få en lätt tur på ditt företag, eftersom lätta åk ibland kan leda till en ohämmande jobbposition. Så småningom kommer den oändliga upprepningen och bristen på utmaningar att göra varje arbetare trött och uttråkad på sitt jobb. Det handlar om att hitta rätt balans. Om du vill göra dina anställda glada och produktiva i sina jobbroller så kommer här några användbara råd som kanske bara kan få det att hända.
Flexibelt arbete.
Påminn dina arbetare om att de inte är instängda i en bur. Det viktigaste är att de helt enkelt gör det arbete de är anställda för att göra för företaget. Utöver det ska de ha friheten att göra så mycket eller så lite extraarbete för företaget som de så önskar. I själva verket kan du utöka denna frihet och säga att arbetare kan utföra sitt arbete var de vill också. Som föreslagits över kl http://science.howstuffworks.com , kan distansarbete verkligen fungera bättre för vissa individer som till exempel föredrar att stanna hemma för att koncentrera sig eller hålla ett öga på barnen.
Sträva efter en bra kontorsmiljö.
Det handlar såklart om mer än människorna; det handlar om miljön där dina anställda arbetar. Du måste skapa en bekväm arbetszon så att du förbättrar människors mentala tillstånd. Gråa färger, plaststolar och dåliga temperaturer är alla saker som inte hjälper med det. Du kanske vill kolla in sajter som t.ex http://icemasters.ca för hjälp med att sätta upp en takventilation för att bättre kontrollera temperaturen på din arbetsplats. Du kanske också vill titta på ergonomiska stolar och mer kreativ design på arbetsplatsen. Alla dessa saker kommer att förbättra lyckan för dina arbetare.
Vissa förmåner är bra.
Du ska inte styra med järnhand. Även om den här artikeln har diskuterat hur du kan motivera dina anställda att arbeta hårdare så att de aldrig blir uttråkade på jobbet, är det viktigt att ge dem pauser och belöningar för deras hårda arbete för att undvika att köra dem i marken. Förmånerna kan vara ett coolt pausrum med ett biljardbord, en TV och en bekväm lounge med soffor så att folk kan koppla av, varva ner och chatta om saker som inte har med arbetet att göra under lunchrasten.
Som det talades om i ytterligare en av våra artiklar , du måste visa dina arbetare att du är tacksam för deras bidrag. Detta kan gå längre än att ge dem en bekväm arbetsmiljö eller ett svalt rum där de kan ta en paus från sin arbetsbörda. Du kan hjälpa till att öka motivationen genom att erbjuda veckovisa eller till och med dagliga belöningar (i form av pengar, en gratis lunch eller ett tidigt slut) till den anställde eller underteamet som arbetade hårdast den dagen. Nyckeln är att hålla dessa belöningar regelbundna så att du så småningom uppmuntrar varje enskild medlem av din arbetsstyrka att anstränga sig extra så att de kan få det erkännandet och belöningen nästa gång.
