När du växer ditt företag investerar du mycket tid och resurser på att rekrytera rätt personer till ditt företag. Naturligtvis vill du hålla rätt teammedlemmar en del av ditt team och distraherade från att titta på erbjudanden från andra företag.
Vad är det bästa sättet att hålla dina anställda nöjda och ingjuta lojalitet? Vi har sammanställt några tips som hjälper dig att behålla topptalanger.
5 tips för att behålla talang
Involvera dem i beslut och planer
Din personal kan känna en djupare koppling till verksamheten när de känner att deras åsikter och synpunkter beaktas. Fråga dem om deras idéer och input. Detta kan vara till stor hjälp när du är mitt uppe i ett framtida förslag för verksamheten. Personalen kommer att ha den kunskap du inte har och kan lägga till värdefull kritik av alla föreslagna planer. Om du skapar en atmosfär av delning och öppen kommunikation kommer ditt team att känna sig mer integrerat i verksamheten.
vilka delar av kycklingen är mörkt kött
Beröm och erkännande
Du bör behandla all personal med uppskattning, men du bör göra en poäng av ytterligare beröm och erkännande för dem som går utöver det. Du kan skapa ett internt incitamentsprogram, som gratis luncher eller presentkort, eller halvdagar, till exempel. Men det bästa sättet att behålla dina hårdaste arbetare är att låta dem veta att du uppskattar det arbete de gör. Detta kan öka produktiviteten för.
Respons
Feedback är också något som du bör ge ditt team regelbundet. Ingen blir någonsin bättre på sitt jobb utan feedback och kritik. Hitta ett produktivt sätt att engagera dina anställda och hålla en öppen dialog. Var ärlig mot dem, svara på deras frågor och be dem om deras förslag.
hur man använder örter från provence
Fråga dem också vad du kan göra för att förbättra ditt jobb. Ta dig tid att lyssna på din personal och ta till dig vad de säger. Tillsammans, med öppen och ärlig kommunikation – får du ett effektivt och produktivt team som känner sig uppskattat och vet deras värde för företaget.
Fantastiska faciliteter
Representerar ditt kontor ditt företags varumärke och företagskultur? Är dina skåp, allmänna utrymmen och mötesrum organiserade och rena? Det är små saker som kan göra stor skillnad.
hur man ritar en roman kapitel för kapitel
Erbjuder ni gratis kaffe och snacks? Stödjande stolar? Vad sägs om bästa vattenkylare ? Ibland kan de minsta sakerna göra stor skillnad.
Var proaktiv
Om du blir medveten om att någon känner sig olycklig, ta dig tid att försöka lösa det. A negativ anställd kan göra mycket skada för att få ner moralen. Du vill inte att den här attityden ska spridas. Så investera resurser för att ta reda på vad problemen är och åtgärda dem. Det kan vara så att personen lider av några personliga problem och behöver lite tid borta från kontoret för att komma på saker.
Sammantaget är det bästa rådet för att behålla talangen att inkludera personal och lägga ner tid och ansträngning för att få ditt team att känna sig som en andra familj. Ni måste arbeta tillsammans för att ha den bästa verksamheten, och din framgång är deras framgång. Se till att de vet det och att de vet hur viktiga de är för verksamhetens framtid.
