Som företagsledare möter vi ett stort tryck att hålla allt så funktionellt som möjligt, från byråkratin frånhälsa och säkerhettill företagets allmänna vardagliga processer. Och när det kommer till att möta anställdas behov kan det ha en mycket positiv effekt på den övergripande kulturen i ditt företag. En dålig arbetsplatskultur som inte uppfyller de anställdas behov kan ha extremt negativa effekter. Du kan vara en anständig arbetsgivare genom att tillhandahålla de grundläggande behoven såsom löneförmåner och nödvändiga verktyg för att dina arbetare ska kunna utföra sina jobb effektivt, men du måste ge dem mer än så här! Så vad är det du behöver?
Känslostöd
Det handlar inte bara om en personal som klockar in och ut, utan de vill att du ska bry dig om deras känslomässiga hälsa. Stress och depression är mycket mer utbredda och omtalade nu än någonsin tidigare, och det är viktigt att du tillhandahåller en arbetsplatsatmosfär som är stödjande i såväl känslomässig som praktisk mening. Många arbetare comp advokater kan bygga fall kring smärta och depression, inte bara vanliga olycksfall i arbetet eller arbetshälsofrågor, så det ligger i ditt bästa intresse att tillhandahålla en stödjande och uppfostrande miljö för din personal att arbeta i. För att uppnå detta kan du implementera en öppen dörr-policy. Öppen kommunikation är ett av de viktigaste verktygen för att uppmuntra välbefinnande. Men det räcker inte bara för dig att ha din dörr öppen, om de har problem, se till att du checkar in regelbundet med dem.
Den personliga touchen
Det har sagts otaliga gånger förut, men relationer på arbetsplatsen är en viktig del av arbetstillfredsställelse. Många kommer att säga att det inte är jobbet som gör rollen det är människorna. Medan medarbetare bara är en del av den ekvationen, vill anställda ha mer personliga relationer med sin arbetsgivare, och detta kommer att ha en positiv inverkan på deras fokus och produktivitet samt minska deras stressnivåer. Om du är en typ av chef som har en hands off-inställning, kan du göra mer skada än nytta för din arbetsstyrka. På den moderna arbetsplatsen är det inte fördelaktigt för din personal att skälla på beställningar, men det är du bättre att bygga personliga relationer och överbrygga klyftan mellan inom och utanför arbetet. Rent affärsmässigt har det en inverkan på din organisation, så det ligger i ditt intresse att starta detta.
Ge mening
Alla vill ha någon mening med sitt arbete, och detta blir ett viktigare mål för människor än ekonomin eftersom människor kan få arbetsförmåner nästan var som helst nu! Det är mer relevant för personalen att ha en känslomässig investering i jobbet. Om människor älskar sitt arbete, kommer de att fungera bättre. Om du kan hitta sätt att öka medarbetarnas engagemang genom att kommunicera företagets uppdrag och visa dina anställda hur deras arbete direkt påverkar företagets uppdrag, är detta nyckeln till medarbetarnas engagemang.
Att ta hand om din personal kan ta många olika former, men om du fokuserar på de mer mänskliga aspekterna av processen kommer du att märka en mycket bättre organisation som ett resultat.
