Så långt som kvinnor har kommit på arbetsplatsen under 2000-talet, är verkligheten att vi fortfarande i hög grad lever i en mans värld. Vilken kompetens och erfarenhet vi än har att ta med till bordet, diskriminering är fortfarande ett pågående problem på arbetsplatsen, och även om detta i vissa fall kan vara genomförbart, finns det tillfällen då det inte är det.
Arbetsrätt är mycket mer komplicerat än vad många inser och det finns många tillfällen då anställda antar att de har rättigheter när de inte har det. Kanske är rättigheterna de hänvisar till inte federala och gäller en stat där de inte bor, eller i vissa fall kanske de aldrig har funnits.
Om du känner att du har blivit diskriminerad på arbetsplatsen är den hårda verkligheten att formen av diskriminering kan eller kanske inte faller inom ramarna för diskriminering av anställda som skyddas mot av federal lag. Ett advokat för anställningsdiskriminering bör alltid vara din första anlöpshamn. Hur frestande det än kan vara att reagera med känslor, storma ut eller till och med sluta på plats, försök så gott du kan att behärska dig själv och ta en mental anteckning om allt som görs och sägs och förmedla sedan allt tillbaka till din juridiska ombud och avgöra om det är värt ta din chef till domstol .
Låt oss ta en titt på några exempel på vad som gör och inte utgör skyddad diskriminering av anställda...
Gör: Diskriminering på grund av kön
Tack och lov kan din arbetsgivare inte säga upp eller på annat sätt diskriminera dig som kvinna om han anser att en man skulle kunna göra ditt jobb bättre. Detta gäller även vid könsbyte så transpersoner kan vara lugna att deras arbetsgivare inte har rätt att diskriminera dig efter operationen. Detta gäller även din sexuella läggning, könsidentitet eller hiv-status. Du är också skyddad mot diskriminering på grund av ras, hudfärg eller religion.
Gör det inte: Diskriminering på... i stort sett alla andra skäl
Om du inte bor i Montana kan din chef diskriminera eller till och med sparka dig av vilken godtycklig anledning du vill, så länge det inte inkräktar på dina mänskliga rättigheter. Om du missar ditt mål, om du inte klär dig efter vad din arbetsgivare anser vara en acceptabel standard, eller ens vägrar att skratta åt din arbetsgivares skämt, är allt detta federalt skyddade skäl för uppsägning. Det är omoraliskt och det är absurt... Men det är lagligt.
Gör: Olämpligt sexuellt beteende
Det är djupt olyckligt hur många kvinnor som förväntas utstå olämpligt sexuellt beteende i namn av ofarligt skämt. Om din arbetsgivare berättar sexistiska skämt, gör oanständiga kommentarer eller till och med gör sexuella närmanden till dig eller en kollega då detta beteende strider mot Civil Rights Act från 1964 .
Gör inte: Mobbning på arbetsplatsen
Detta kommer att få ditt blod att koka, men det finns inget federalt skydd mot mobbning på arbetsplatsen. Varken mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen är olagliga i någon stat, såvida det inte kan bevisas vara på grund av kön, ras, sexuell läggning, etc...
