Just nu verkar det som att vi lever i ett samhälle där vi kan stämma vem som helst för vad som helst. 'Klandra och hävda'-kulturen verkar särskilt vara utbredd på arbetsplatsen. Oavsett om du har råkat ut för en olycka på kontoret eller om du tror att din arbetsgivare är det orättvist avskeda du, det verkar finnas så många skäl att ställa en företagsägare inför domstol. Men är det verkligen värt det? Här är några anledningar till varför du kanske tänker två gånger om att ställa din chef inför rätta:
Är du säker på att du blir olagligt behandlad?
Även om du känner att din chef är väldigt orättvis, så är chansen liten att de agerar mot lagen. De kan trots allt inte riskera att ställas inför domstol och tvingas betala en enorm ersättning. För att veta om du behandlas olagligt eller inte måste du förstå dina rättigheter till fullo. Ta reda på exakt vad du har rätt till och hur lagen definierar diskriminering på arbetsplatsen . Du kanske blir förvånad över att upptäcka att din chef är helt inom deras rättigheter!
Vad händer om din chef hämnar?
Har du hört rykten om att din chef kan svartlista dig för att du lämnat in en stämningsansökan mot dem? Det betyder att de ger ditt namn till andra företag i området för att säkerställa att de aldrig vet att anställa dig. Eller kanske du är orolig för att din chef helt enkelt kan säga upp dig när de hör att du stämmer? Jo, Brooklyn Workers Comp Lawyers webbplats säger att man inte ska oroa sig för arbetsgivarens repressalier eftersom det mycket sällan händer. I själva verket är repressalier från en arbetsgivare ofta olagliga, och de kommer inte att kunna reagera på detta sätt.
Har du verkligen råd med alla juridiska avgifter?
Även om du bara stämmer företaget för en mycket begränsad summa pengar, kommer du fortfarande att möta rejäla advokatkostnader. Dessa avgifter kommer komma från domstolen och från din advokat. Är du säker på att du verkligen har råd med alla dessa avgifter? Även om du har en juridisk försäkring täcker de flesta försäkringar inte hela dina avgifter, och du kan fortfarande behöva betala ett överraskande belopp. Om du inte har råd med några juridiska räkningar är det bättre för dig att försöka förbättra din situation internt.
Är du redo att granska hela ditt liv?
Ibland kan en advokat råda dig att lägga till ett anspråk för känslomässigt lidande. Detta kan hjälpa dig att få mycket mer pengar i ersättningsuppgörelsen. Det finns dock en stor nackdel med detta – hela ditt liv kommer att utsättas för granskning, inte bara ditt personliga liv. Är du säker på att du kommer att kunna hantera detta? Det är viktigt att komma ihåg det din familj kan bedömas också, så du måste vara säker på att de är ok att gå igenom allt också.
Blir det lättare att avgöra utanför domstol?
Att ställa sin arbetsgivare och företaget inför domstol kan orsaka en hel del omvälvningar för alla inblandade. Du och din arbetsgivare kommer att behöva ta tid från kontoret, och det kommer att kosta er båda mycket pengar. Är du säker på att det inte finns ett enklare sätt att lösa dina problem? Det skulle till exempel ligga i dig och din arbetsgivares intresse att försöka förlika sig utanför domstol. Visst betyder det att du kanske inte får lika mycket ersättning som om du hade tagit hela fallet till domstol, men det kommer säkert att hålla hela situationen mycket mindre stressande. Inte bara det, men det kommer att förhindra att din chef blir för bitter på dig för att du orsakar mycket besvär över något som lätt kunde ha avgjorts utanför en rättssal.
Kommer dina medarbetare att ta det emot dig?
hur man vet om ögonskuggan har gått ut
Vi har alla varit där förut, umgåtts med våra medarbetare och klagat på företagets ledning och ägare. Men, oftare än inte, är det där det slutar. Ingen kommer att förvänta sig att något av detta skvaller och prat ska gå längre. Särskilt att inte gå till domstol! När du ska ta ställning till om det är värt att ta ditt klagomål till en arbetstagarnämnd eller inte, måste du överväga hur dina kollegor ska reagera. Även om de kanske har samma klagomål om din chef, kanske de aldrig hade föreställt sig att de skulle bli grunden för ett rättsfall. Som ett resultat kan du hitta det det finns en motreaktion mot dig på kontoret . Detta är särskilt fallet om dina kollegor behöver gå till domstol för att vittna. De kanske inte vill offentliggöra alla sina klagomål, särskilt om de måste göra det inför din chef. De kan också vara missnöjda över all den tid de måste ta bort jobbet och spendera borta från sin familj för att gå till domstol.
Saker kan vara lika illa i ett nytt jobb
Även om du tar saker till domstol, vinner ditt fall och saker förbättras på jobbet, kan du hamna tillbaka på ruta ett om du någon gång får en ny position hos ett annat företag. Så innan du tar ditt fall till domstol måste du tänka på din framtid med ditt nuvarande företag. Skulle du stanna där permanent om resultatet av rättegången förbättrade saker och ting? Om så är fallet kan det vara värt att utkämpa din kamp. Men om du bara ser dig själv stanna kvar ett par år till, är det förmodligen inte värt det.
Som du kan se kanske det inte är det bästa valet att gå till domstol, oavsett hur orättvist du tycker att du blir behandlad. Det kommer verkligen att löna sig att balansera alla fördelar och nackdelar med att gå till domstol och vidta rättsliga åtgärder mot din arbetsgivare. Fortfarande osäker på vad du ska göra? Fråga en karriäradvokat för ytterligare råd. De kommer tydligt att kunna beskriva vad som kan förväntas av processen och alla olika kostnader som du kan ådra dig. Efter att ha chattat med dem bör du kunna komma fram till ett beslut.
