Om du känner dig överväldigad och orolig bland de snabba förändringarna i affärsmiljön på grund av coronavirus-pandemin (COVID-19) – och hur de påverkar ditt dagliga liv och försörjning – är du inte ensam. Tack och lov finns olika resurser, botemedel och lättnad tillgängliga för att hjälpa dig som anställd att ta dig igenom denna svåra tid.
Här är några sätt du kan lära dig mer om några senaste förändringar som påverkar arbetare och söker hjälp.
Sjukskrivning eller utökad familje- och sjukledighet
Kongressen antog nyligen Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) som ett sätt att erbjuda lättnad till arbetare som drabbats av coronaviruset och dess ekonomiska effekter, och den trädde i kraft den 1 april 2020. US Department of Labor , FFCRA kräver att vissa arbetsgivare förser sina anställda med betald sjukledighet eller utökad familjeledighet och sjukledighet av specificerade skäl relaterade till covid-19. FFCRA tillåter små och medelstora arbetsgivare med färre än 500 anställda att dra nytta av två nya återbetalningsbara löneskatteavdrag som är utformade för att omedelbart och fullt ut ersätta dem för kostnaderna för att tillhandahålla coronavirus-relaterad ledighet till sina anställda. Förmånerna: Anställda kan få upp till 80 timmars betald sjukskrivning och utökad betald vårdledighet. För mer information om FFCRA och skattelättnader, klicka här . För att få tillgång till en omfattande lista med frågor och svar som Department of Labor har tagit upp och Barrett & Farahany har sammanställt, klicka på här .
Utökade arbetslöshetsersättningar för privatpersoner
Den nyligen antagna lagen om Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) inkluderar utökade rättigheter till arbetslöshetsersättning för individer som är arbetslösa på grund av covid-19-relaterade skäl. Till exempel föreskriver CARES Act också följande:
- Arbetslöshetsersättning för gig-arbetare (de som vanligtvis får jobb eller uppdrag med hjälp av en webbplats eller mobilapp som hjälper dem att matcha kunder), egenföretagare, oberoende entreprenörer och andra vars arbetshistorik annars kanske inte kvalificerar sig.
- Ett belopp på 600 USD per vecka i arbetslöshetsersättning, utöver vad en individ skulle ha rätt att få enligt statlig lag, i upp till fyra månader.
- En förlängd period av att få arbetslöshetsersättning (en individ kan få 13 veckor extra), till och med den 31 december 2020. Den som får betald sjukskrivning från en arbetsgivare kan dock inte också få arbetslöshetsersättning.
Paycheck Protection Program (PPP)
PPP skapades för att hjälpa småföretag att hålla anställda på sin lönelista, vilket ser ut att vara goda nyheter för de anställda. Företag får incitament att behålla sina anställda sysselsatta och de kan få tillgång till välbehövligt kapital för att täcka kostnaderna för att behålla anställda. Du kan lära dig mer om PPP här .
Obligatorisk arbetsgivaranmälan för arbetslöshetsanspråk
Staten Georgia har skapat en nödregel , från och med 16 mars 2020, som kräver att arbetsgivare lämnar in partiella arbetslöshetsanspråk på sina anställdas vägnar för varje vecka under vilken en anställd arbetar mindre än heltid på grund av en partiell eller total företagsstängning orsakad av covid-19-pandemin. För dig som anställd betyder det att du kan få dina förmåner snabbare (potentiellt 48 timmar efter att din arbetsgivare lämnat in ansökan online). Dessutom behöver du inte ta dig tid att göra anspråket själv.
De nya reglerna och sätten att vara som vi måste anpassa oss till till följd av covid-19-pandemin känns ofta överväldigande och skrämmande. Vi är alla i det här tillsammans, och någon gång kommer vi att se ett ljus i slutet av tunneln. Under tiden kommer vi att fortsätta att lita på de resurser och lättnad som finns tillgängliga för oss – och varandra.
