Det finns otaliga skäl att sluta sitt jobb i jakten på något nytt. Ibland inser du att ditt nuvarande företag helt enkelt inte kan erbjuda dig den tillväxt och kompensation du behöver för att fortsätta din karriär. Ibland bestämmer du dig för att du behöver ta din karriär i en annan riktning och behöver byta bransch. Och ibland kommer du till insikten att om du arbetade en dag till i den där giftiga miljön, skulle du bli helt galen.
Oavsett vilken anledning du har till att lämna kan det vara svårt att ta reda på hur du ska sluta ditt jobb. Även om du inte vill på insidan, är det en bra idé att hålla saker professionella, rena och medkännande. Även om du kanske drömmer om att lämna och skapa en gigantisk scen, bör du aldrig välja att bryta en livskraftig relation som kan hjälpa dig i din professionella framtid. Du vet aldrig när du kommer att korsa vägar med dina tidigare medarbetare, och när du väl har bränt en bro, finns det nästan ingenting du kan göra för att reparera den.
Så hur slutar du ditt jobb med takt och skapar minsta möjliga dramatik?
De tekniska detaljerna
När du planerar din exit finns det några viktiga ögonblick du behöver planera ut. Innan du pratar med någon på kontoret om att lämna måste du schemalägga ett möte med din chef. När ni träffas kan ni ge er två veckors uppsägningstid och uppsägningsbrev till din chef ansikte mot ansikte. Om du arbetar på distans, ställ in ett Zoom-samtal så att du kan vara så personlig som möjligt.
Du vill inte att din chef ska få reda på att du lämnar ditt jobb genom skvallerrankan. Oavsett hur hemska de kan ha varit på sitt jobb , de förtjänar att höra nyheterna direkt från dig. Denna trevlighet kommer att ge dem möjligheten att bestämma vad de ska göra framöver.
När du går in i konversationen, förbered dig på resultat som du inte förväntade dig. De kan i slutändan besluta att säga upp din tjänst tidigare än två veckor. De kanske bryter ihop och ber dig stanna och lovar att höja din lön och ge dig en befordran. Mötet kan vara professionellt och hjärtligt, eller så kan det utvecklas till oprofessionellt skämt. Om din chef vill ta det till ett oprofessionellt ställe, håll fast dig, bit ihop tänderna och håll tungan. Du kommer att ångra dig om du inte gör det.
En annan viktig del av din övergång från företaget är exitintervjun med personalavdelningen eller din handledare. Vem exitintervjun är med beror på företagets storlek och struktur. Vissa företag är för små för att ha en egen personalavdelning.
Återigen är det viktigt att hålla detta möte professionellt. Det är inte en tid att vädra dina klagomål, utan en tid att ge konstruktiv feedback om hur du tror att företaget kan förbättras. Ge ärliga, men inte brutala, svar på deras frågor. Du vill ge dem värdefull information för att förbättra arbetsvillkoren för dem som bor på företaget, men det här är inte din chans att klaga på dina personliga kränkningar av verksamheten. Det här mötet handlar inte om dig, det handlar om framtiden för företaget du lämnar.
Om ingen vänder sig till dig om en exitintervju, försök att boka en själv.
Det genomtänkta tillvägagångssättet
Även om det kan kännas så tillfredsställande att bränna broar för tillfället, kommer ångern snabbt följa. Även om dina lagkamrater var motbjudande och du inte kan vänta med att bli av med dem, är det inte dags att använda upp alla de sjuka brännskador du har utvecklat i ditt huvud när du somnar på natten.
Om du slutför din två veckors uppsägningstid, gå om din verksamhet och ansträngde dig lika mycket som du gjorde tidigare du meddelade din avgång. Det här är inte en tid att slappna av; dina kollegor, kunder, arbetsledare och chef kommer att märka om du gör det. Det ser inte bra ut, och det är definitivt något som kommer att dyka upp om någon av dem blir uppringd av framtida arbetsgivare som letar efter referenser.
Under dina sista dagar, håll dig produktiv och hjärtlig med dina lagkamrater. Även om du verkligen inte kan stå ut med åsynen av dem, tänk bara att jag har kommit så här långt, jag kan klara det några dagar till. Inget positivt kan komma från att slå ut, men det kan säkert komma tillbaka och förfölja dig i framtiden.
Du är skyldig nästa hyra att få en så smidig övergång som möjligt. Gör detta genom att knyta ihop lösa ändar och avsluta så många projekt som möjligt så att de kan få en nystart.
En annan bra idé att hjälpa nästa anställning eller personer som tar över dina nuvarande kunder och projekt är skapa ett övergångsdokument . I den kan du lägga in kontaktuppgifter till kunder, sammanfattningar av projekt, lösenord för olika konton, steg-för-steg-instruktioner om hur du gör vissa uppgifter och allt du önskar att du visste när du fick jobbet. Även om du inte utbildar nästa anställning själv, kan du fortfarande ge dem ett bra ställe att börja på sin första dag. Denna handling kommer säkerligen att ge dig allas goda nåder och de kommer att fortsätta att vara tacksamma för ditt arbete även efter att du är borta.
Hur du slutar ditt jobb med nåd
Oavsett hur arg du är nu, försök att tänka på allt det positiva jobbet har gett dig. Även om det bara fyllde en plats på ditt CV, visade dig att det här inte var vad du vill göra i framtiden eller hjälpte dig att sätta mat på bordet, försök komma ihåg dessa när du börjar bli frustrerad. Kom ihåg att du inte håller dig lugn för dem; du håller dig lugn för dig. Även om de inte förtjänar din vänlighet, ger det dig en bättre chans på lång sikt att få fler jobb i framtiden om du lämnar på goda villkor utan brinnande broar. Du behöver ingen arg referens på din ansökan när nästa jobb ber dig att prata med din tidigare arbetsgivare.
Så när du funderar på hur du ska sluta ditt jobb, gör det med tålamod och nåd.
hur man gör en tequila soluppgång
Använd vinkväll med flickvännerna för att klaga istället för att mata kontorets skvallerkedja.
Står du inför ett massivt karriärbyte? Låt Women's Business Daily hjälpa dig att navigera.
