Eftersom många entreprenörer tittar på befintliga affärsmodeller och sådana från det förflutna för att få inspiration, motivation och ett sätt att lära av tidigare misslyckanden, kokar de mest framgångsrika företagen alltid ner till några enkla saker. Och det är de beprövade metoderna vi har hört hela tiden, kunden kommer först, produktiviteten sätts på plats, liksom personalens välbefinnande. Men dessa metoder är bara en del av den övergripande affärsprocessen. Så när vi tittar på befintliga affärsmodeller och andra branscher, även om det inte är en som passar oss på en ytlig nivå, finns det några saker vi kan välja och använda till vår fördel. Den medicinska industrin är ett sådant område där allt måste vara så väloljat som mänskligt möjligt, men många vårdgivare kämpar i det moderna klimatet. Men på ytan är grunderna för alla medicinska nystartade företag vad vi kan använda för att utgöra grunden för alla framgångsrika företag. Så vad kan vi lära oss av medicinska startups för att ansöka till vårt eget företag?
De går på den fina gränsen mellan digital och verklig praxis
hur man använder örter från provence
Det fanns en punkt där sjukvårdsindustrin släpade efter i jämförelse med de moderna affärsmetoderna. Dot-com-boomen i början av 2000-talet såg folk vada in på en marknad som inte existerade tidigare, och det verkar som om det med många vårdgivare tog lite tid att komma ikapp. Men nu har så många medicinska nystartade företag och vårdgivare fullt ut anammat den digitala världen och vad den kan göra för dem och deras kunder. Naturligtvis kommer dessa uppskalningsprocesser alltid att orsaka problem, och med alla medicinska verksamheter, där det inte finns några möjligheter till driftstopp, kan de lämna sig själva lite öppna för potentiella problem.
Attacken mot den digitala infrastrukturen hos NHS i Storbritannien förra året visar hur dåligt förberedda de var på datavirus. Men nu kan vi titta till vilken hälsovårdsindustri som helst och se vad de gör för att skydda sin IT-infrastruktur. Det är fantastiskt att så många företag inte tar hand om sin IT-infrastruktur, och det handlar alltid om en ursäkt, kostnad. Så den stora lärdomen vi kan dra av alla medicinska startuper är att ha våra system skyddade, men också göra det till en grundläggande del av ditt sätt att göra affärer. Många medicinska metoder har nu använt appar för att hjälpa sina patienter. Och det här är en förlängning av den telefontjänst som många läkarmottagningar använder, så vad det här gör är att skära ner på väntelistorna, men det hjälper också till att betjäna patienten. Och det fina med den medicinska industrin som ett lysande exempel på hur man gör affärer är att du förväntar dig att prata med en människa, inte en telefonsvarare. Med många av dessa appar som läkare nu använder hjälper det fortfarande patienter i mänsklig mening, men det går på den fina gränsen mellan verkligheten och de digitala versionerna av att hjälpa en patient. Teknik är något som många entreprenörer använder till sin fördel, och den medicinska industrin har verkligen tagit till sig detta och implementerat det, inte bara för sina egna medel, utan för att hjälpa människor också.
Den mänskliga aspekten av att arbeta på ett svårt jobb
Vikten av att holistiskt ta hand om sina medarbetare är en affärsmodell som diskuteras mer och mer nu. Den urgamla inställningen till fabrikslinje arbetssätt , där du dyker upp, klockar in, gör vad som förväntas och sedan klockar ut, passar inte längre. Den medicinska industrin passar inte den här modellen, och det har den aldrig gjort. När du har anställda som har tankar och känslor, och som är känslomässigt kopplade till patienter och hanterar inre känslor varje dag, där människor sörjer, är rädda eller är oroliga, kommer detta att ha en effekt på personalen. För de flesta av oss har tur i det avseendet att vårt arbete inte är en fråga om liv eller död, men vi tar det ändå lika allvarligt, om du överanstränger din personal måste du se till att ta hand om dem. Så hur kan vi göra detta på rätt sätt? Tja, inom hälso- och sjukvårdsbranschen är den första kontaktpunkten för personalen begreppet lagarbete. Utan lagarbete orsakar det stora konflikter, och det kan resultera i de allra värsta scenarierna. Dessa personalmedlemmar arbetar och ett ständigt tryck, och så, med vilken bransch du än arbetar i, bör du lära dig hur du hjälper dina anställda att hantera pressen, oavsett om detta är deadlines, arbeta hårdare för att få ett projekt klart i tid eller hantera extrema förändringar inom företaget. Eftersom arbetare är överarbetade och underbetalda, orsakar detta ångest och depression och resulterar i en hel del långvariga sjukdomar och sjukskrivningar. Så om vi kan lära våra medarbetare att hantera och arbeta tillsammans, snarare än som enskilda enheter, kan vi förbättra den holistiska aspekten av att arbeta ett svårt jobb. Det finns positiva resultat av att göra detta, inte bara när det gäller att personalen fungerar bättre, utan det kommer också att hjälpa till förbättra sin produktivitet och känner sig mer säkra på det jobb de gör. Enighet är en så viktig del av alla organisationer, och du kan hjälpa människor genom att göra några enkla förändringar, och det är därför kläder och uniformer utgör en så viktig del av arbetskraftens uppgång. Det skapar en känsla av identitet såväl som enhet, och som olika psykologiska experiment har visat, att uniformer hjälper människor att omfamna en känsla av auktoritet, medicinska scrubsleverantörer, som WonderWink Scrub Shop har ett överflöd av scrubs och uniformer som passar olika medicinska startups. Men vad vi kan lära oss av uniformer, när det gäller hur det hjälper dina arbetare, är att det förbereder dem för ett specifikt tänkesätt. Det är som när du går upp på morgonen och tar på dig kostymen eller klänningen; det hjälper till att anpassa ditt sinne till ett specifikt fokus. Att du nu är i arbetsläge. Och när det gäller att hjälpa dina anställda att utvecklas som ett team, arbeta med fokus och uppmärksamhet, handlar den sista aspekten om att ge det där moraliska stödet...
hur du startar din klädlinje
Att hantera regler, förordningar och den hårda slogg
Eftersom den medicinska industrin är så hårt reglerad, är moralen något som kan lida mycket av det. Så eftersom den medicinska industrin är full av press, kan du se dem som inspiration för dig att hantera dina egna påtryckningar, oavsett om det är internt eller externt. Varje företagare har många problem att brottas med regelbundet, men inte i närheten av så mycket som någon som är ansvarig för en vårdcentral. Läkarkåren är en kombination av att ta itu med svårt pappersarbete, komplexa medicinska procedurer och även att hantera omfånget av mänskliga känslor. Utöver detta måste de lära sig att hantera sina egna känslor och arbeta professionellt. Nu kommer de flesta entreprenörer aldrig att uppleva den här mängden komplexitet, så vi kan vända oss till läkare och medicinska entreprenörer och få några livslektioner i hur de hanterar svåra aspekter av jobbet. Vissa proffs går in på vägen för att skärpa sig, vilket innebär att de skiljer arbetsaspekten från sitt liv utanför jobbet. Men oavsett ditt förhållningssätt till arbetet, innebär de uppdragsmiljöer som medicinsk personal möter dagligen att du definitivt kan dra nytta av att lära dig stresshanteringstekniker eller genom att kommunicera till dina kollegor vikten av att hantera sin egen stress. Din personals övergripande välbefinnande är något många företag inte tar hänsyn till, förutom i ytlig mening. Regelbundna sessioner för att hålla kontakten är en enkel men underbar metod för att se till att din personal är på samma sida, att de klarar sig individuellt och att de alla har din syn på helheten. Många av de gamla affärsmodellerna och infrastrukturerna gjorde inte alla anställda och deras åsikter om helheten. Ofta hade de ingen kunskap om helheten, vilket är en så viktig aspekt av alla företag nu. Om du inte tar hand om dina kollegor i alla avseenden kommer de att kämpa med arbetsbelastningen, och det kommer att ha en skadlig effekt på din verksamhet totalt sett.
Så, som entreprenör, när du kämpar för att implementera arbetsmetoder, motivera din personal eller bara känner dig under press, är det viktigt att se till den medicinska industrin som ett ledande ljus för hur många saker som görs nu. Vare sig det är det tekniska förhållningssättet med en mänsklig vinkel, eller produktivitetsaspekterna, eller hur du kanupprätthålla moralenbland en nedslagen kärngrupp av arbetare är den medicinska industrin ett mycket bra exempel, om inte det bästa exemplet, på en affärsmodell att använda. Så ta inspiration från alla aspekter av den medicinska industrin och använd den för att katapultera ditt företag.
