Förstå mjuka färdigheter: Hur kan mjuka färdigheter hjälpa dig att få ett jobb?

4 skäl att mjuka färdigheter är viktiga

Betydelsen av mjuka färdigheter kan inte överdrivas när det gäller en kandidats anställbarhet. Arbetsgivare ser på mjuka färdigheter som goda prognoser för en blivande medarbetares framtida tillväxt och potential för karriärframgång. Att markera en lista över mjuka färdigheter i ett personligt brev eller kompetensavsnittet i ditt CV kan skilja dig från andra potentiella anställningar och göra din jobbsökning så mycket lättare. Anledningar till att mjuka färdigheter är viktiga för arbetsgivare är:

1. Mjuka färdigheter visar kärnstyrka . Att ha viktiga mjuka färdigheter visar att människans inre värderingar och moraliska kompass är starka. Även om mjuka färdigheter är svårare att demonstrera än svåra färdigheter, så kan arbetsgivare troligen se dig som i grunden solid och pålitlig om du i din intervju eller personligt brev har viktiga mjuka färdigheter och personliga egenskaper.
2. Mjuka färdigheter är svårare att lära ut . Personlighetsdrag som lyssningsförmåga och beslutsförmåga är inte överförbara färdigheter på samma sätt som många tekniska förmågor är. Arbetsgivare värdesätter någon med starka kommunikationsförmågor och andra mjuka färdigheter eftersom dessa färdigheter är mycket svårare att lära ut.
3. Mjuka färdigheter gör svåra färdigheter lättare att uppnå . Att ha viktiga mjuka färdigheter lovar i allmänhet bra för en anställds förmåga att lära sig och utveckla en uppsättning arbetsspecifika hårda färdigheter. Specifika färdigheter som god verbal kommunikation och pålitlighet gör att någon är väl rustad för att vara mottaglig för hård skicklighetsträning och sannolikt växer snabbt inom ett jobb.
4. Mjuka färdigheter kan kompensera för brist på erfarenhet . Om du letar efter ett nytt jobb men saknar relevant erfarenhet kan det visa alla arbetsgivare att du har starka mjuka färdigheter dämpa alla tvivel de kan ha om dig. Mjuka färdigheter kan också vara viktiga skillnader för två sökande med liknande referenser.

Diane von Furstenberg lär bygga ett modemärke Bob Woodward lär ut undersökande journalistik Marc Jacobs lär ut modedesign David Axelrod och Karl Rove lär kampanjstrategi och meddelanden