Sexuella trakasserier på arbetsplatsen har lyfts fram av #MeToo-rörelsen, media och Hollywood. Medan högprofilerade fall hjälper till att uppmärksamma frågan, hanterar otaliga andra kvinnor och män vars fall inte får mediebevakning konsekvenserna av trakasserier varje dag. Lyckligtvis ger lagen gottgörelse för de fel som diskriminering på jobbet orsakar, oavsett din position i en organisation eller status i samhället.
Fall av sexuella trakasserier i nyheterna
hur lång är en roman i ord
Den nyligen släppta filmen Bombshell berättar historien om hur två kvinnor i allmänhetens ögon - Megyn Kelly och Gretchen Carlson - tog sig an Roger Ailes, grundare av Fox News mediaimperium, och vann. Ailes anklagades för att ha sexuellt trakasserat Kelly och Carlson, bland många andra. Resultatet: Miljontals dollar betalades för att lösa de många sexuella trakasseriprocesserna mot Ailes, och han sa upp sig från sin post på Fox News.
Carlson och Kelly lyfte också fram en annan viktig fråga när de krävde en oberoende utredning av anklagelserna mot Matt Lauer, tidigare programledare för Today Show, istället för hur NBC News hanterade klagomålen via sin interna utredningsprocess. Oberoende utredningar av anspråk på sexuella trakasserier är absolut nödvändiga för att få rätt resultat för offret och arbetsgivaren, om än av olika anledningar.
Arbetsgivare har en skyldighet att utreda klagomål, men hur de gör det är inte mandat. Att delta i en utredning från tredje part hjälper inte bara offren när det gäller rättvisa och opartiskhet, utan det ligger också i arbetsgivarens bästa intresse – både att visa att de tog klagomålet på allvar och, ännu viktigare, för att undvika konflikter och konsekvenser av partiskhet om de planerar att använda utredningen som ett försvar.
Omvänt ökar en intern utredning avsevärt sannolikheten för att utredaren utsätts för inflytande och slutsats till förmån för den kränkande organisationen. Gång på gång säger personalen på mänskliga resurser (HR) att de undersökte anklagelserna men kunde inte styrka dem. Vissa HR-avdelningar går till och med så långt att de säger till offret att om de inte kan bevisa att det de säger hände faktiskt hände, kan inget mer göras. När det är deras ståndpunkt kanske HR inte vidtar åtgärder för att undersöka alls.
Vad kan du göra
kan du använda majsolja istället för vegetabilisk olja
Om du tror att du är ett offer för sexuella trakasserier är det viktigt att dokumentera vad som har hänt för att kunna bygga upp ett effektivt fall. Här är tre sätt att anmäla och dokumentera trakasserierna.
- Gör ditt klagomål skriftligt. Använd e-post, om möjligt, för att upprätta ett kommunikationsspår. Skicka ett e-postmeddelande till HR-direktören eller en senioranställd på avdelningen. Om ditt företag inte har en HR-avdelning, se om företaget har en policy om hur man lämnar in klagomål och till vem. Om det inte finns någon policy, skicka ett e-postmeddelande till den högsta tjänstemannen på företaget eller ägaren. Det är också en bra idé att blindkopia (hemlig kopia) själv eller vidarebefordra ditt e-postklagomål till din hemadress. Du vill ha tillgång till relevant e-postkommunikation utan att behöva gå via din arbetsgivare för att få dem.
- Använd en hotline. Om ditt företag lägger ut HR-funktioner kan det ha en hotline som du kan använda för att göra en rapport. Gör inte rapporten anonymt. Var noga med att identifiera dig och föra register över datum och tid då du gick in på hotline, tillsammans med telefonregister som dokumenterar samtalet.
- Spela in ett telefonsamtal. Om du inte kan rapportera trakasserier via e-post, eller om en hotline inte är tillgänglig, kanske du kan spela in en konversation av dig som gör klagomålet per telefon. Däremot varierar statliga lagar om en fråga som kallas tredje parts samtycke. Det vill säga, beroende på vilket tillstånd du befinner dig i vid tidpunkten för samtalet, och vilket tillstånd de andra parterna befinner sig i, kan du behöva få deras tillstånd innan du trycker på inspelningsknappen. Till exempel är Georgia en enpartsstat för samtycke, så du kan spela in utan att varna någon på samtalet att du ska göra det - så länge du är en part i konversationen och alla andra i samtalet finns även i Georgien. Sammanfattning: Kontrollera lagen innan du spelar in.
Ibland kan det vara svårt att veta vad man ska göra. Du kanske tror att du har upplevt eller bevittnat sexuella trakasserier på jobbet, men du kanske inte är säker eller känner dig tveksam till att anmäla det. Lita på dina instinkter och rådfråga en advokat som kan hjälpa dig sålla och sortera igenom fakta och situationen. Att möta en maktstruktur som känns mycket större än du kan vara svårt och skrämmande, men ändå tycker så många av mina kunder att det är värt det. Jag tror verkligen att det är det.
