Sexuella trakasserier på jobbet är ett genomgripande problem, men det är inte alltid erkänt - eller rapporterat. Under 2018 fick U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC). 7 609 anklagelser om sexuella trakasserier på arbetsplatsen . Den siffran representerar sannolikt en bråkdel av påstådda fall, eftersom nästan 30 procent av kvinnorna säger att de har blivit sexuellt trakasserade , och 25 procent av amerikanska vuxna rapporterar att de har sett en kollega bli sexuellt trakasserad på jobbet.
Som anställd och kvinna är det viktigt att veta vad sexuella trakasserier är och vad du kan göra om du upplever eller bevittnar det på arbetsplatsen. Här är några viktiga saker att leta efter, tillsammans med resurser för att dokumentera och rapportera trakasserierna.
Vad det är
Sexuella trakasserier på jobbet är diskriminering, helt enkelt. Det tar många former, men några av de vanligaste är oinbjudna kommentarer, beteenden eller beteenden som refererar till kön, kön eller sexuell läggning. Enligt EEOC , Trakasserier kan innefatta 'sexuella trakasserier' eller ovälkomna sexuella närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster och andra verbala eller fysiska trakasserier av sexuell karaktär.
Specifika exempel på hur sexuella trakasserier kan se ut på jobbet är:
- Dela olämpliga bilder eller videor av sexuell karaktär
- Skicka suggestiva e-postmeddelanden, anteckningar eller brev
- Att göra olämpliga sexuella handgester
- Att röra en annan anställd på ett olämpligt sätt
Det är viktigt att notera att ett enstaka fall av retande, eller en direkt kommentar, inte nödvändigtvis anses vara sexuella trakasserier. Men när beteendet eller beteenden förekommer ofta och är så allvarliga att de stör din förmåga att utföra ditt jobb eller skapar en obekväm atmosfär, blir de olagliga.
Hur man rapporterar det
Dokumentation är avgörande för att rapportera fall av misstänkta sexuella trakasserier. Det är att föredra att göra dina klagomål skriftligen - via e-post om möjligt. Om ditt företag har en personalavdelning (HR), skicka ett e-postmeddelande till HR-direktören eller en anställd på högre nivå på avdelningen. Om ditt företag inte har en HR-avdelning, kontrollera om det finns en företagspolicy om hur man lämnar in klagomål och till vem.
Om det inte finns någon policy, gör ditt klagomål skriftligt och skicka det till den högsta tjänstemannen på företaget, eller till och med ägaren om de är tillgängliga. Återigen, e-post är att föredra för registreringsändamål. Du kan också överväga att blindkopiera eller vidarebefordra ditt e-postklagomål till din hemadress så att du har ett register över e-postmeddelandet som ligger utanför din arbetsgivares kontroll.
Om HR-funktionen är utlagd kan det finnas en hotline som du kan använda för att göra en anmälan. Var medveten om att en anmälan om en skyddad fråga som sexuella trakasserier inte bör göras anonymt. Identifiera dig själv och håll ett register över datum och tid då du besökte hotline, tillsammans med telefonregister som dokumenterar samtalet. På det sättet, om klagomålet utlöser repressalier, kommer du att ha ett register över samtalet och det kommer inte att finnas några frågor om vem som gjorde klagomålet.
I fall där rapportering via e-post inte är möjlig, eller det inte finns någon hotline att komma åt, kanske du lagligt kan spela in telefonsamtalet eller konversationen under vilken du gör klagomålet. Innan du trycker på inspelningsknappen, se till att kontrollera din delstats lagar om samtycke från tredje part, såväl som lagarna i den stat där någon part i konversationen befinner sig under konversationen. I en enpartsstat, som Georgien, är det lagligt att spela in utan att meddela att du gör det, så länge du är en part i konversationen och alla andra parter befinner sig i samma stat. Å andra sidan kräver vissa stater att alla parter i samtalet eller samtalet ger tillstånd för att det ska spelas in. Om någon som kommer att delta i konversationen befinner sig i ett tillstånd med två parter, för din säkerhet, se till att få tillstånd från alla deltagare innan du börjar spela in, och fånga alla deltagare som ger tillstånd till själva inspelningen också.
Om du tror att du har upplevt eller bevittnat sexuella trakasserier på en arbetsplatsmiljö kan du vara medveten om vad som kvalificeras som sexuella trakasserier hjälpa dig att undvika beteendet och vara beredd att rapportera eventuella fall av det. När du är osäker, lita på dina maginstinkter. Att samråda med en advokat kan också vara till hjälp, särskilt för att identifiera om du ska vidta rättsliga åtgärder eller lämna in ett klagomål på federal eller statlig nivå. Om företaget du arbetar för har fler än 15 anställda har du val: du kan rådgöra med en advokat för att få hjälp med ditt anspråk och kan även lämna in ett klagomål på federal nivå till EEOC. Om ditt företag har färre än 15 anställda kan en advokat prata med dig om att väcka ditt krav enligt statlig lag.
I slutet av ett ärende om sexuella trakasserier som vi vann åt henne, sa en klient till mitt företag, jag kommer aldrig att glömma vilken typ av disciplin och engagemang som krävs för att bekämpa makten. Att anmäla sexuella trakasserier kanske inte är en smidig eller lätt väg, men rättvisa är värt att kämpa för och allas röster förtjänar att bli hörda.
Amanda A. Farahany är en skicklig anställningsadvokat och rättstvist i Atlanta som representerar enskilda anställda med anspråk relaterade till sexuella trakasserier, lagen om familjeläkarledighet, diskriminering, förtal och övertid. Hon är managing partner på Barrett & Farahany, där hon är dedikerad till att driva civil rättvisa för anställda, samt ge konsultation och stöd till ledningsanställda och chefer. Amandas fall följs regelbundet av pressen. Hon strävar efter förändring för både individer och samhälle, har uppmärksammats genom ett flertal utmärkelser och prestationer, och tjänar i många ledarroller. Dessutom är Amanda adjungerad professor i juridik vid Emory Law School och undervisar i Advanced Trial Advocacy till tredjeårsstudenter. Hon kan nås på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ .
