Under åren har kvinnor tagit kraftfulla framsteg för att bryta barriärer på arbetsplatsen – från att få en plats vid styrelsebordet till att bygga upp sina egna företag. Men det återstår fortfarande mycket arbete, som färsk analys från Pew Research Center visar att kvinnor fortsätter att tjäna bara 85 % av vad män tjänar. Dessutom, en annan rapport från Business News Daily konstaterar att kvinnor också fortfarande är mindre benägna att anställas för nybörjarjobb, trots att de har fler meriter.
Med dessa fakta i åtanke är det viktigt att företag omvärderar sina rutiner för att minska könsgapet. Ofta bör detta börja redan i rekryteringsskedet. På så sätt börjar företag på rätt fot och ser till att jämställdhet inte bara är en eftertanke.
Här är några tips på hur man prioriterar jämställdhet vid rekrytering.
Lägg upp en inkluderande jobbannons
Kvinnor ska känna sig välkomna redan innan de går in på ditt kontor för en intervju. Du kan göra detta genom att helt enkelt skräddarsy din platsannons så att kvinnor känner sig uppmuntrade att söka. Gör dina arbetsbeskrivningar mer enkla och fokuserade på förväntningarna på rollen. Enligt Harvard Business Review , är det bäst att undvika termer som rockstjärna eller ninja, eftersom dessa tenderar att alienera kvinnliga sökande.
Få feedback
Naturligtvis är ett av de enklaste sätten att veta hur man förbättrar sin rekryteringsstrategi att fråga dem som har gått igenom den. Comeet föreslår att nå ut till kandidater och skicka dem enkäter att fylla i. Det behöver inte vara komplicerat, eftersom även enkla frågor kan ge dig värdefull feedback. På ämnet jämställdhet kan du ställa frågor till dem som, Hur rättvist tycker du att du blev behandlad? eller tror du att du har blivit annorlunda behandlad på grund av ditt kön? eller Blev du erbjuden en skälig lön? Därifrån kan det hjälpa dig att peka ut blinda fläckar i din rekryteringsprocess.
Begäran om blinda CV
Tyvärr får vissa kvinnor inte chansen att gå igenom en anställningsintervju eftersom vissa rekryterare omedelbart ger män övertaget så fort de upptäcker deras kön. För att hjälpa till att bekämpa detta problem kan du begära blinda CV, vilket innebär att all information som skulle kopplas till kön – plus ras och ålder – tas bort för att undvika partiskhet under screeningsprocessen. Om du är orolig för bristen på information, se till att fråga efter andra viktiga detaljer som akademiska prestationer, tidigare arbetslivserfarenhet och fritidsaktiviteter.
Ställ de rätta frågorna
Könsfördomar kan också dyka upp under en anställningsintervju, särskilt när personliga frågor kommer in. Till exempel avstår vissa rekryterare från att anställa mödrar på grund av rädsla för att deras tid ska delas. Tillräckligt sant, Science Magazine noterar att endast 47% av mammorna övervägs vanligtvis för att anställa, jämfört med kvinnor som inte hade barn. Det är viktigt att rekryterare ställer samma uppsättning frågor för både manliga och kvinnliga sökande så att eventuella könsstereotyper förhindras. Detta i sin tur hjälper till att odla en kvinnovänlig kultur på jobbet, eftersom rekryterare kan hjälpa till att övervinna alla underliggande fördomar de kan ha.
