Jämställd lön för kvinnor på arbetsplatsen är fortfarande en fråga, trots en dom i Högsta domstolen för mer än 56 år sedan som försökte sätta stopp för löneskillnader baserade på kön. Enligt Equal Pay Act från 1963, en ändring av Fair Labor Standards Act, kan arbetsgivare inte diskriminera på grund av kön genom att betala en medlem av ett kön mindre än de betalar en medlem av det motsatta könet för lika arbete.
Men vad många kvinnor har upplevt sedan dess är långt ifrån jämställdhet. Högsta domstolens domare Ruth Bader Ginsburg, den andra kvinnan som utsetts till högsta domstolen i USA, sammanfattade frågan i en nyligen genomförd diskussion vid Georgetown University Law Center. Det vi gjorde på 70-talet var att bli av med den uppenbara, de explicita könsbaserade klassificeringarna, sa hon. Det var inget subtilt med det. Det var, 'kvinnor kan inte göra det här, och de kan inte göra det.' Nästan alla dessa explicita hinder är borta. Det som återstår är ofta det som har kallats omedveten partiskhet.
Många kvinnor fortsätter att möta partiskhet. Under 2018 fann en analys av Pew Research Center att kvinnor totalt sett tjänade 85 procent av vad män tjänade, eller en uppskattad löneskillnad på Jämställd lön för kvinnor på arbetsplatsen är fortfarande en fråga, trots en dom i Högsta domstolen för mer än 56 år sedan som försökte sätta stopp för löneskillnader baserade på kön. Enligt Equal Pay Act från 1963, en ändring av Fair Labor Standards Act, kan arbetsgivare inte diskriminera på grund av kön genom att betala en medlem av ett kön mindre än de betalar en medlem av det motsatta könet för lika arbete. Men vad många kvinnor har upplevt sedan dess är långt ifrån jämställdhet. Högsta domstolens domare Ruth Bader Ginsburg, den andra kvinnan som utsetts till högsta domstolen i USA, sammanfattade frågan i en nyligen genomförd diskussion vid Georgetown University Law Center. Det vi gjorde på 70-talet var att bli av med den uppenbara, de explicita könsbaserade klassificeringarna, sa hon. Det var inget subtilt med det. Det var, 'kvinnor kan inte göra det här, och de kan inte göra det.' Nästan alla dessa explicita hinder är borta. Det som återstår är ofta det som har kallats omedveten partiskhet. Många kvinnor fortsätter att möta partiskhet. Under 2018 fann en analys av Pew Research Center att kvinnor totalt sett tjänade 85 procent av vad män tjänade, eller en uppskattad löneskillnad på $0,15 på dollarn. Det är en förbättring från löneskillnaden på 0,36 USD som kvinnor upplevde 1980, men den är fortfarande inte lika. Som en advokat som fokuserar på kvinnors rättigheter, i synnerhet på arbetsplatsen, är jag mycket medveten om maktmissbruk när det gäller lika lön. Det är en form av könsdiskriminering på arbetsplatsen. Könsdiskriminering definieras som orättvis behandling baserad på en persons kön. Orättvis behandling kan innefatta befordran, löneförhöjningar eller till och med sexuella trakasserier. Även om det mesta av könsdiskriminering till stor del riktas mot kvinnor, är det möjligt för vem som helst att bli diskriminerad på grund av kön. En annan undersökning från Pew Research Center, från 2017, visade att 42 procent av kvinnorna sa att de upplevt könsdiskriminering på jobbet, jämfört med 22 procent av männen som sa detsamma. Och 25 procent av kvinnorna sa att de tjänade mindre än en man som gjorde samma jobb, medan bara 5 procent av männen sa att de har tjänat mindre än en kvinna som gör samma jobb. Arbetsgivare som arbetar hårt för att ge lika lön för män och kvinnor följer inte bara lagen. De skördar också en mängd olika fördelar för sina företag. Fördelarna med lika lön inkluderar att förbättra medarbetarnas moral, behålla anställda och attrahera en mer kvalificerad pool av sökande. Å andra sidan, på arbetsplatser som visar tecken på könsdiskriminering, uppstår ofta problem som förlorad produktivitet, hög personalomsättning och skadad moral. Så, som en kvinna i affärer, är det till din fördel att göra så mycket forskning du kan innan du bestämmer dig för att arbeta för ett företag - både online och kanske genom att prata med nuvarande eller tidigare anställda. Och om du är arbetsgivare är det ditt ansvar att göra allt du kan för att tillhandahålla en diskrimineringsfri arbetsplats. Könsdiskriminering är något ingen ska behöva utstå. Om du eller någon du känner har utsatts för könsdiskriminering på arbetsplatsen, inklusive ojämlik lön för lika arbete, är det viktigt att vidta åtgärder omedelbart. Anmäl diskrimineringen skriftligen till din arbetsgivares personalavdelning och behåll en kopia för dina egna register. Om du känner att du har blivit kränkt kan det finnas en möjlighet att ta ställning och se till att de mäktiga ställs till svars. Lagen ligger bakom dig och en bra arbetsadvokat kan hjälpa dig. Amanda A. Farahany är en skicklig anställningsadvokat och rättstvist i Atlanta som representerar enskilda anställda med anspråk relaterade till sexuella trakasserier, lagen om familjeläkarledighet, diskriminering, förtal och övertid. Hon är managing partner på Barrett & Farahany, där hon är dedikerad till att driva civil rättvisa för anställda, samt ge konsultation och stöd till ledningsanställda och chefer. Amandas fall följs regelbundet av pressen. Hon strävar efter förändring för både individer och samhälle, har uppmärksammats genom ett flertal utmärkelser och prestationer, och tjänar i många ledarroller. Dessutom är Amanda adjungerad professor i juridik vid Emory Law School och undervisar i Advanced Trial Advocacy till tredjeårsstudenter. Hon kan nås på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ .
vad är skillnaden mellan optisk och digital zoom
Som en advokat som fokuserar på kvinnors rättigheter, i synnerhet på arbetsplatsen, är jag mycket medveten om maktmissbruk när det gäller lika lön. Det är en form av könsdiskriminering på arbetsplatsen. Könsdiskriminering definieras som orättvis behandling baserad på en persons kön. Orättvis behandling kan innefatta befordran, löneförhöjningar eller till och med sexuella trakasserier. Även om det mesta av könsdiskriminering till stor del riktas mot kvinnor, är det möjligt för vem som helst att bli diskriminerad på grund av kön.
En annan undersökning från Pew Research Center, från 2017, visade att 42 procent av kvinnorna sa att de upplevt könsdiskriminering på jobbet, jämfört med 22 procent av männen som sa detsamma. Och 25 procent av kvinnorna sa att de tjänade mindre än en man som gjorde samma jobb, medan bara 5 procent av männen sa att de har tjänat mindre än en kvinna som gör samma jobb.
Arbetsgivare som arbetar hårt för att ge lika lön för män och kvinnor följer inte bara lagen. De skördar också en mängd olika fördelar för sina företag. Fördelarna med lika lön inkluderar att förbättra medarbetarnas moral, behålla anställda och attrahera en mer kvalificerad pool av sökande. Å andra sidan, på arbetsplatser som visar tecken på könsdiskriminering, uppstår ofta problem som förlorad produktivitet, hög personalomsättning och skadad moral.
Så, som en kvinna i affärer, är det till din fördel att göra så mycket forskning du kan innan du bestämmer dig för att arbeta för ett företag - både online och kanske genom att prata med nuvarande eller tidigare anställda. Och om du är arbetsgivare är det ditt ansvar att göra allt du kan för att tillhandahålla en diskrimineringsfri arbetsplats.
Könsdiskriminering är något ingen ska behöva utstå. Om du eller någon du känner har utsatts för könsdiskriminering på arbetsplatsen, inklusive ojämlik lön för lika arbete, är det viktigt att vidta åtgärder omedelbart. Anmäl diskrimineringen skriftligen till din arbetsgivares personalavdelning och behåll en kopia för dina egna register. Om du känner att du har blivit kränkt kan det finnas en möjlighet att ta ställning och se till att de mäktiga ställs till svars. Lagen ligger bakom dig och en bra arbetsadvokat kan hjälpa dig.
hur man blir en bättre berättare
Amanda A. Farahany är en skicklig anställningsadvokat och rättstvist i Atlanta som representerar enskilda anställda med anspråk relaterade till sexuella trakasserier, lagen om familjeläkarledighet, diskriminering, förtal och övertid. Hon är managing partner på Barrett & Farahany, där hon är dedikerad till att driva civil rättvisa för anställda, samt ge konsultation och stöd till ledningsanställda och chefer. Amandas fall följs regelbundet av pressen. Hon strävar efter förändring för både individer och samhälle, har uppmärksammats genom ett flertal utmärkelser och prestationer, och tjänar i många ledarroller. Dessutom är Amanda adjungerad professor i juridik vid Emory Law School och undervisar i Advanced Trial Advocacy till tredjeårsstudenter. Hon kan nås på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ .
