Som arbetsgivare kan mycket av vår tid tas upp med att driva verksamheten och hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Vi kan vara oroliga för arbetsstationsbedömningar och riskbedömningar för våra anställda och att kontrollera att kontoret alltid är rent och säkert för dem att vara på. Men när det kommer till de anställdas välbefinnande försummar vi ofta den psykiska hälsan på arbetsplatsen. Detta kan spela precis samma roll i hur produktivt ditt team kan vara . Så det ska inte förbises.
Det finns mycket forskning som visar att det är ett ganska grundläggande mänskligt behov att känna sig nära människor och uppskattas av människor. Så att uppmuntra den här typen av miljö på arbetsplatsen kan innebära en mer engagerad och gladare arbetsstyrka. Att ge alla ett ansvarsområde visar dem att de värderas, och att arbetet de gör är viktigt. Sociala relationer är också ganska avgörande för en produktiv arbetskraft. För de människor som lider av psykisk ohälsa kan social interaktion nästan vara en stor distraktion, så det är en viktig faktor när man är på jobbet också.
typer av berättande struktur i film
Här är några saker du kan göra på arbetsplatsen, samt uppmuntra andra att göra på jobbet.
- Gå och prata fysiskt med andra människor på kontoret, istället för att bara skicka ett e-postmeddelande.
- Prata med någon ny på kontoret, eller kontakta någon från ett annat team eller avdelning.
- Bilpool med kollegor. Det ger dig tid att verkligen prata och inte bara om arbetsrelaterade saker.
- Ta dig tid att verkligen lyssna på någon när du frågar hur de mår. Gör det inte när du gör en varm dryck eller försöker läsa e-postmeddelanden samtidigt.
Tänk på saker som du kan erbjuda dina anställda också. Är det möjligt att erbjuda arbetsplatsrådgivning eller för dem att göra en fysisk hälsobedömning till exempel en gång om året? Vissa företag erbjuder arbetsplatsprogram för att hantera frågor på arbetsplatsen, till exempel rådgivning efter en traumatisk händelse. Så om det har inträffat traumatiska händelser i din anställds liv är det värt att överväga innan de går tillbaka till jobbet.
verklig bnp beräknas genom att justera nominell bnp för:
Att vara aktiv är ett bra sätt att få en friskare arbetskraft, både mentalt och fysiskt. Så att uppmuntra ditt team att vara mer fysiskt aktiva kan hjälpa dem på många sätt. Människor som tränar regelbundet är mer benägna att inte lida av depression eller ångest . Så det är värt att titta på. Det kan helt enkelt vara så att man ställer upp affischer på kontoret så att folk kan gå och inte ta hissen. Du kan ordna lagvandringar vid lunch eller anordna en annan sportaktivitet. Till och med bara att skaffa något som ett pingisbord kan hjälpa ditt lag att ta en paus för lunch och släppa lite stress.
Så glöm inte dina anställdas mentala välbefinnande och fokusera bara på deras fysiska behov. När du tar hand om båda kommer du att få en gladare och mer produktiv arbetsstyrka.
