Att intervjua för ett jobb är utmanande. Att sticka ut från en grupp potentiella kandidater betyder att du går på en fin linje mellan att förmedla självförtroende och att vara skrytsam. Ett idealiskt verktyg för ett ögonblick som detta är ödmjuk skryt, eller konsten att uttrycka förtroende för ens prestationer samtidigt som du ödmjukt presenterar dem. Men detta verktyg måste vara exakt tidsbestämt om det ska kunna användas effektivt.
Jag hade alltid kämpat med att marknadsföra mina egna prestationer under en intervju eftersom jag såg det som skryt. Men det synsättet fick en omarbetning i mitt karriärskifte från instruktionsdesigner till en bemanningsansvarig. Jag upptäckte att oavsett om du är på jakt efter en möjlighet eller möjligheten dyker upp, är det dags för dig att förklara varför du är rätt för roll och hur du står med huvud och axlar över resten av talangpoolen. Jag har kommit att se ödmjuk skryt som ett effektivt, nödvändigt verktyg för att bli rekryterad inom ett högt specialiserat område där talang finns i överflöd.
Nu är min uppfattning från relationschefens sida av skrivbordet att vissa framtidsutsikter kämpar obehagligt med ödmjukt skryt medan andra söker chanser att visa upp sin framgång. De som noggrant navigerar i denna situation är våra mest framgångsrika konsulter. Hur har de bemästrat den ödmjuka skrytets konst? Svaret är enkelt: experttiming. Här är tre enkla steg (och ett bonustips!) för hur du får det rätt.
Steg 1: Samla in detaljer
Få så många detaljer som möjligt om projektet eller jobbet innan din intervju så att du kan ordna dina kunskaper och erfarenheter för att matcha möjlighetens krav. Detta kommer att hjälpa dig att förklara hur du ska prata om dina prestationer under intervjun. Men inte alla färdigheter stämmer överens. Till exempel, om rollen kräver användning av ett verktyg som du inte har erfarenhet av, är det viktigt att inte slänga över din erfarenhet eller överdriva din erfarenhet relaterad till ett jobb. Det är uppenbart när detta händer, vilket ofta resulterar i att du utesluts eller utesluts från framtida möjligheter som skulle vara perfekta för dig. Låt bli inskjuter ödmjuk skryt här. Medan du lär dig om rollen, lyssna och undersök. Samla den nödvändiga informationen så att du kan organisera din upplevelse i ditt sinne och vara redo att presentera din upplevelse med tillförsikt – vid rätt tidpunkt.
Steg 2: Koppla ihop erfarenhet med detaljer
Om du har gjort ett bra jobb med att lyssna och sondera blir nästa steg enkelt. Notera dina erfarenheter som stämmer överens med rollens behov och krav. Det är här ödmjuk skryt börjar ta form. Tänk på en gång du har använt färdigheter eller metoder som har fungerat bra för dig i ett liknande projekt och rama in det som en berättelse. Den här berättelsen bör ha en början, en mitt och ett slut, och inkludera laginsatser (med rätt poäng), dina individuella vinster och vinsterna som laget har gjort. Kom ihåg att du är hjälten i din berättelse. En välberättad historia visar hur du är toppen av talangpoolen och rider på den fina gränsen mellan skryt och lugn, ödmjuk självförtroende.
Steg 3: Ge bevis
Muhammad Ali sa: Det är inte skryt om det är sant. Ta med bevis till bordet med en portfolio som hjälper till att illustrera och fylla i din berättelse. Din portfölj är den perfekta platsen att ödmjuka skryta. Skriv en beskrivning av din arbetsprocess – se till att nämna spelarna, vinsten och ditt bidrag till segern – och inkludera det med portföljexemplet. Det här är inte skryt. Ditt arbete är ett bevis som talar för sig självt och visar att du är en högt uppskattad konsult från högsta hyllan som skulle vara en viktig del av rollens framgång och dess inverkan på organisationen.
Bonustips: Visa och berätta
När du presenterar dina färdigheter och prestationer finns det ett specifikt sätt att använda statistik och mätvärden effektivt. De tenderar att fungera bra när de ingår i CV:n snarare än i visuellt baserade portföljer eller i ett allmänt samtal. Den perfekta tiden att peka ut dem är när du gör en genomgång av din portfölj. Tänk visa, inte berätta. Det är det perfekta utrymmet att dela om hur ditt arbete med ett visst projekt bidrog till tillväxt, processeffektivitet eller kostnadsbesparingar.
Med förberedelser, en välarbetad berättelse och bevis på dina prestationer hjälper du en potentiell kund eller arbetsgivare att fokusera på värdet och affärseffekten du kan tillföra deras organisation. Timing är allt när man presenterar. Och kom ihåg: Det är inte skryt om det är ödmjukt skryt.
