Att vara ansvarig för en grupp människor kan vara både spännande och skrämmande. När vi har ett företag att driva måste vi komma ihåg att det finns så många olika rörliga delar i en organisation, och vi är limmet som binder samman den. När vi känner att vi knappt håller ihop det inger det inte förtroende hos våra anställda. De ser för oss som hoppets ledstjärna. Så vad kan du göra om du känner dig så här under ytan, men ändå vill ge dina medarbetare mer förtroende för dina förmågor över hela linjen?
Ge dem grunderna och bygg därifrån
Det är otroligt hur många organisationer som inte ger sina anställda grunderna i ordets alla bemärkelser. Det finns en grund av förtroende och förnöjsamhet i att ge dina anställda grunderna, oavsett om det är pennor och papper i en kontorsmiljö eller kvinnors scrubs i en vårdmiljö. Dessa saker behövs för att bilda en grund.
När du går till någon, och de inte ens kan ge dig en penna och papper, tror du att de är inkompetenta. Så många företagare har försökt springa innan de kan gå. Och många människor tror att för att visa upp sig för att vara övertygad om och rättfram att de ger komplexiteten och de högre slutmålen. Men du måste komma ihåg att grunderna måste finnas där.
upprepning av ett ord eller en fras
Det handlar inte bara om affärspraxis eller processer, men om du inte har grunderna i något som sunt förnuft, hur kan du fatta stora beslut? Man måste leda framifrån, men man måste också se till att grunden finns där.
Se det som ett skyddsnät. Om grunden inte finns där kommer människor att falla igenom stolarna ganska snabbt och kommer inte att ha förtroende för dina förmågor att leda dem.
Respektera deras tid
Folk kommer att tappa förtroendet för dig om du inte har någon respekt för deras tid. Du måste vara beredd att lyssna på dina anställda, annars kommer de att förlora förtroendet för dig på 5 sekunder.
När människor sätter sin tilltro till dina förmågor måste du respektera det faktum att de har lagt sina ägg i din korg. Det minsta du kan göra är att respektera dem när de behöver något från dig. När allt kommer omkring, du frågar så mycket av dem att om de verkligen behöver din hjälp tar det inte lång tid att lyssna på deras fråga.
Det finns många människor som känner att de är för upptagna och viktiga och inte har tid att gnälla och om det här är du är det dags att lära sig att sakta ner. Om du känner att det inte finns tid att göra allt, är det nu möjligheten att göra det arbeta smartare istället för svårare.
hur man introducerar karaktärer i en bok
Lär dig att hålla dig lugn
Stress är en standardinställning för alla företagare. Det finns så många komponenter som kan hota att spåra ur oss under dagen. Om du lär dig att hålla dig lugn under stressiga tider kommer du att inspirera andra att göra detsamma.
Vissa människor tycker att du borde vara stressad för det är så du kommer att visa att du bryr dig, men stress är kontraproduktivt, och det har en så långvarig effekt efteråt. Om du lever ett hektiskt liv eller om du alltid är försenad kan alla dessa komponenter bli en del av din standardkänsla. Om du arbetar i en hektisk miljö som springer runt hela tiden, är det inte rätt för dig i det långa loppet.
Vi måste komma ihåg att när allt är så stressigt att om du har ett lugnt och fokuserat tänkesätt, kommer du att kunna fokusera på det verkliga problemet istället för distraktionerna. När vi känner oss stressade fokuserar vi på våra känslor snarare än på problemet. Det är därför det är kontraproduktivt.
Gör det till en del av din träning att fokusera på att vara lugn. Oavsett om det handlar om att minimera de symptomatiska känslorna av stress eller lära dig att lösa problem mer effektivt, kommer detta att gynna dig i din arbete och ditt liv .
skriva ett jämför och kontrastera papper
Stress känns aldrig bra för någon. Det är därför du måste fokusera på den stabila känslan aktivt. Det finns ett utmärkt värde i att behålla lugnet när allt runt omkring dig virvlar som en tornado. Detta kommer att ge arbetarna ett förtroende för dina förmågor.
Tror!
Varje åtgärd du gör kommer att skicka ett meddelande. I den entreprenöriella miljön är det avgörande att tänka snabbt, men det betyder inte att du ska slänga ut det som kommer in i din hjärna. Det går fortfarande att vara eftertänksam och fatta beslut snabbt . Men du måste komma ihåg när du gör något uttalande att du tänker på det snart innan du säger det.
Du kan fortfarande vara fokuserad och snabb. Det handlar bara om att öva på dina tankeförmåga. Titta på ledarna som måste fatta beslut om liv eller död varje dag. De gör det med nåd och självförtroende eftersom det inte finns något annat alternativ.
hur man gör en jämföra och kontrast uppsats
Ledare måste visa detta förtroende eftersom beslutet de fattar har en sådan inverkan på alla andra. Att lära sig att hålla sig själv med självförtroende kan säga mycket. Komponenter som hållning kan undermedvetet kommunicera till någon annan att du är lugn och omtänksam.
Sammanfattningsvis
Många ledare är där för att de gillar att ha ansvaret, men de viktiga människorna i världen som har ansvaret för regeringar och arméer har det lilla mer. Om du vill ge människor förtroende för dina förmågor, måste du arbeta med den psykologiska makeupen men också se till att du ger de anställda rätt budskap.
Det kan vara ansträngande att försöka sätta upp denna front av trots, men folk kan se igenom det. Istället för att lära dig att fejka det tills du gör det, om du kan börja skapa den här personligheten från insidan, är det detta som kommer att inspirera alla.
