Att starta ett nytt företag är stressigt. Fråga någon som har gjort det. Men startups är i en klass för sig. Du har ofta få anställda, stora mål och lite finansiering, bara om att ta dig igenom på en vinge och en bön. Detta kan vara superstressande, men det finns några saker du kan göra för att lindra detta. Läs vidare för att ta reda på vad motgiften är mot startstress.
Värdera dig själv som anställd
Ett viktigt sätt att minska stressen med att starta ett företag är att värdera dig själv som anställd. Detta kan vara ganska svårt att göra, speciellt om du har byggt upp företaget från grunden. Men när du utvecklas behöver du inte längre axla tyngden av varje liten uppgift.
rörförstärkare vs solid state-förstärkare
Faktum är att om du inte frågar dina anställda att jobba sent, göra extra på helgen eller spendera sina lunchraster på att undersöka nya strategier, fråga det inte heller av dig själv. Det är inget fel med att ta en ordentlig paus och komma tillbaka till allt utvilad och mer fokuserad. Kom bara ihåg det när du bränner ljuset i båda ändar.
Be om hjälp när du behöver det
Du kan också hjälpa till att lindra mycket av stressen från att starta ett företag genom att veta när du behöver hjälp från en extern källa. Det finns så många tjänster som erbjuds idag att det verkligen inte finns någon ursäkt för att inte gå till en expert när du behöver det.
Revisorer kan hjälpa dig att ställa in dina böcker, betalningssystem och faktura. IT-specialister kan hjälpa dig att få ut det bästa av dina nätverk samtidigt som de håller dem säkra.
Det spelar egentligen ingen roll längre om du inte har expertis att göra det som behöver göras så länge du har initiativet att hitta något som gör det.
Motivera
Mycket stress i en startup kan kretsa kring grundaren. Eftersom de känner att ingen annan jobbar så hårt som de gör, och det är deras investering på spel.
vilka knivar använder gordon ramsay
Men genom att effektivt motivera din personal kan du hålla igång deras drivkraft och på så sätt lindra en del av stressen på dig själv. Eftersom alla kommer att dra åt samma håll. Du kan göra detta genom att erbjuda belöningspaket som innehåller saker som kontantbonusar, möjligheten att tjäna extra semester genom prestation och till och med erbjuda aktieoptioner som en del av löneavtalet du kommer överens om. Då blir din medarbetare precis lika investerad som du.
Ha bra verktyg
Detta kan betyda allt från den tillverkningsutrustning du använder, för att göra dina produkter till datorer och IT-system som du har på plats för att driva ditt företag. Men huvudsaken här är att du går för kvalitet.
Småföretagens marginaler kan vara så små att en försening i arbetet orsakad av att en felaktig maskin eller nätverk går ner kan betyda skillnaden mellan vinst och förlust.
Med detta i åtanke, ju bättre kvalitet föremål du har, desto mindre oro kommer du att ha. Frigör dig att oroa dig för större och bättre saker.
är majsolja bra att steka
