När kvinnor ger intervjuer om sina prestationer ser vi sexistiska frågor som denna dyker upp hela tiden. Istället för att fråga hur de lyckades gestalta en så svår roll, vad som inspirerade dem att skriva sin bästsäljande roman, eller hur de lyckades övervinna den ansträngande utbildningen för att bli astronaut, kommer reportrar att fråga hur balanserade du din karriär och ditt föräldraskap?
Det skulle vara en giltig fråga om reportrar ställde samma fråga till män. Ingen verkar undra hur män balanserar faderskap med sina stora prestationer. Så varför frågar vi kvinnor?
Vi frågar eftersom det antas att majoriteten av vårdansvaret förfaller till modersfiguren. Så hur klarar hon allt? Hur uppfostrar hon barn och är fullt närvarande i sin karriär? Vi frågar för att vi vill ha svaret. Vi frågar för att vi vill ha allt också.
Så i frågan om karriär vs familj, hur balanserar vi det hela? Är det ens möjligt?
Vem den här artikeln är till för
Den här artikeln handlar inte om kvinnor som vill vara hemmamamma. När det är vad en kvinna vill, är det ett mycket bemyndigande beslut att välja karriären som vårdare som stannar hemma. Svaret på frågan om karriär vs familj och hur man hanterar balansen mellan arbete och privatliv är redan besvarat eftersom deras karriär är deras familj. De kan ha det bästa av två världar.
Den här artikeln handlar inte heller om ensamstående mammor. Ensamstående mammor som gör karriärer är otroligt hårt arbetande, lovvärda kvinnor som bör applåderas. Men taktiken och teorin bakom denna artikel är baserad på ett förhållande mellan en kvinna och hennes partner. Om du är en ensamstående mamma som läser den här artikeln och du har någon i ditt liv som hjälper dig att ta hand om dina barn, till exempel en förälder eller farförälder, kan den här konversationen också gälla dig.
Den här artikeln är för kvinnor som vill ha en karriär i en professionell bransch men som också vill uppleva moderskap. De som vill använda sina examina, starta egna företag, stiga upp i graderna på kontoret, söka jobb i världen utanför hemmet och när dagen är till ända kommer de hem till en partner och barn.
skillnaden mellan serier och grafiska romaner
Myterna om 40 timmars arbetsvecka
Här är en väl bevarad hemlighet som arbetsvärlden inte vill att du ska veta.
40-timmarsarbetsveckan var inte byggd för dig.
40-timmarsarbetsveckan skapades för män som kom hem till ett städat hus, en hemlagad måltid och tog hand om barn. 40-timmarsarbetsveckan gjordes för män som hade en hemmafru.
Så först, om du känner dig skyldig över att det inte finns tillräckligt med tid på en dag, kasta den skulden ut genom fönstret, eftersom oddsen redan är staplade mot dig. På grund av detta har vissa företag upptäckt det avskaffande av timarbete leder till högre produktivitet .
Denna struktur är inte ens gjord för någon som bor ensam utan barn. Denna struktur förutsätter att det finns en annan person som stannar hemma och sköter matlagning, matinköp, städning, tvätt, ärenden, räkningar och alla andra vardagliga uppgifter som bara är en oundviklig del av det dagliga livet. Så om du känner att du kommer till slutet av veckan och du inte har fått allt gjort och fortfarande inte har haft en stund på dig att slappna av, det är precis därför.
Så om du och din partner båda arbetar 40 timmar i veckan, var kommer all tid som krävs för att ta hand om barnen och huset ifrån? Dessa uppgifter försvinner inte bara.
De blir splittrade mellan de två partnerna. Många kommer att anställa andra för att ta hand om några av dessa uppgifter. På så sätt kan partnerna ta uppgifter som att tvätta, hämta barnen eller städa huset från sina tallrikar. Även små saker som att beställa avhämtning tar bort vissa ansvarsområden från listan över saker att göra.
Men det som är kvar måste delas upp på något sätt.
I de flesta heterosexuella hushåll i arbetande familjer förväntas kvinnan täcka dessa uppgifter medan allt män gör ses som en vänlig gest eller förmån. Män applåderas för att de diskar, men när kvinnor gör det är det bara något rutinmässigt, något som ska bli gjort. Denna giftiga förväntan ses särskilt i hur människor uppfattar män som gör grundläggande faderliga uppgifter.
Det är inte barnvakt för en man att ta hand om barnen. Det är bara en pappa som tar hand om sina barn. Ingen säger att en kvinna är barnvakt när hon tar med sina barn till parken.
Små språkliga val som detta avslöjar långsiktiga, underliggande budskap om kvinnohat; kvinnor förväntas mödrar, män applåderas när de far.
Packar upp karriären kontra familjens gåta
Så om en mamma vill arbeta heltid utanför hemmet, hur gör hon det? Hur ska hon ha sin tårta och äta den också?
Tja, först måste vi ändra sättet vi formulerar problemet på. Det är inte karriär vs familj. Det är en fråga om hur jag passar in min karriär och min familj i mitt liv? Hur väljer jag att spendera de 168 timmarna jag har i veckan?
Livet handlar om val. Det är inte dina barn kontra din karriär. Det är att göra små val mellan ditt hemliv och arbetsliv; den här veckan, deltar du i ett viktigt möte eller går på din dotters konsert? Hjälper du din son med läxorna eller förbereder du dig inför en kommande presentation?
Vissa veckor måste du gynna arbete. Andra veckor kommer du att gynna dina barn. Förhoppningsvis bör din tid i genomsnitt utgå till en hälsosam balans mellan de två.
Och så här hanterar du det; du har en partner som hjälper till.
Den högen med uppgifter för veckan måste delas upp, och du bör inte vara den som korsar de flesta av dem. Personen du är med är din partner; själva namnet påminner dig om att arbeta tillsammans.
Ibland ser folk sin partner som en motståndare. Det är du vs dem.
Detta tänkande kan inte samexistera med en sund relation. Det måste vara du och din partner kontra problemet.
vad är en syntax i litteraturen
När du står inför en svår arbetsvecka måste din partner ta steget upp och täcka uppgifter du inte har tid med. Du kommer att göra detsamma när de har det svårt. Precis som ditt arbete och dina barn bör din tid i genomsnitt utgå så att ni båda gör lika mycket hushållsarbete och barnomsorg.
För om ni båda arbetar en 40 timmars arbetsvecka, varför ska ni göra allt arbete hemma?
Vänliga råd
Suneera Madhani, VD och grundare av Fattmerchant, har några råd att ge till företagare som också är mammor .
Hon säger att det alltid kommer att finnas stereotyper om att vara chef och att vara mamma, och du kommer alltid att behöva möta dem. Mitt råd till mammaföretagare är att omge dig med ett solidt, orubbligt nätverk av stöd ... Använd också lärdomarna från moderskapet för att hjälpa dig att bli en bättre företagare. Det finns fler likheter inom de två jobben än man kan tro.
Takeawayen? Se till att din partner är en nyckelkomponent ditt orubbliga nätverk av support när du balanserar karriär vs familj.
