Huvud Blogg Arbetsbeskrivningar: De röda flaggorna att leta efter

Arbetsbeskrivningar: De röda flaggorna att leta efter

Om du är på jobbjakt kan du sakta bli avtrubbad för all jobbbeskrivningsjargong som är packad i listorna.

hur man startar en kritisk analysuppsats

Söker en lagspelare som är villig att ge allt för företaget.



Behöver någon som anpassar sig till vår öppna, samarbetskultur.

Vill ha en kandidat som trivs under press i en arbetsmiljö med högt tempo.

På jakt efter någon som är villig att tackla alla utmaningar som hamnar i deras väg med ett ögonblicks varsel.



Vissa av dessa har en beskrivning inklusive ett så fluffigt, vaga språk, det är svårt att förstå vad de ens säger. När du går igenom jobbannonser finns det några fraser som du bör behandla som varningstecken.

Vi kommer att gå igenom några av arbetsbeskrivningsjargongen som du bör se som en röd flagga; om du hittar någon av dessa i en jobbannons, trampa antingen mycket försiktigt eller spring åt andra hållet.

Vi behöver en knallare

Översättning: Det här jobbet borde egentligen vara 3 separata positioner, men vi vill bara betala en överarbetad person.



Det är fantastiskt att vara en mångbegåvad person som kan hantera flera uppgifter och ansvarsområden. Att ha en mängd olika färdigheter kommer definitivt att hjälpa dig på arbetsmarknaden.

Men om tjänsten du söker förväntar dig att du ska koda webbplatsen, skriva alla kopior, hantera deras fyra sociala mediekonton, hantera alla pressmeddelanden, planera evenemang, skriva bloggar och ta emot kundtjänstsamtal, kan du förvänta dig obetald övertid och oundviklig utbrändhet.

Du blir expert på din specifika karriärnisch av en anledning; du vill göra det jobbet bra. Det är vettigt för en position att ha en person som chef för sociala medier och bloggskribent; de kräver båda goda copywriting-kunskaper.

Men att be någon att utmärka sig i grafisk design och kundförvärv gör det inte, eftersom de förlitar sig på helt andra färdigheter.

vad är skillnaden mellan bananer och kobananer

Du kan inte verkligen prestera på ditt bästa om du konsekvent förväntas jonglera med för många olika uppgifter. Du kommer inte bara att bli utnyttjad och överarbetad, men du kommer inte heller att kunna utmärka dig i någon uppgift, eftersom du kommer att vara för upptagen med att försöka göra dem alla dåligt bara för att få bort dem från din tallrik.

Hitta ett jobb som respekterar din kompetens och bara ber dig uppfylla vettiga jobbkrav.

Behöver 15 års erfarenhet (i ett program skapat för 5 år sedan)

Översättning: Vi har verkligen ingen aning om vad vi letar efter och kommer inte att ha någon aning om du är kvalificerad eller inte baserat på din ansökan.

Godtyckliga erfarenhetskrav visar inte bara på en fullständig brist på omsorg och grundforskning, det visar också att de verkligen vet väldigt lite om den tjänst de anställer dig för; de kommer helt klart inte att veta hur kvalificerade kandidater kommer att se ut.

Detta händer ibland när personalavdelningen ansvarar för att skapa platsannonsen och de är inte bekanta med positionen. Detta är verkligen ingen ursäkt; om du inte kan något om informationsteknik och behöver skriva en arbetsbeskrivning, prata med personerna på den avdelningen så att du faktiskt vet vilka färdigheter som krävs för att slutföra jobbet.

Om du lägger upp ett jobb bör du verkligen sätta din bästa fot framåt; det är det enda sättet att attrahera kvalificerade kandidater.

Om de behöver dig för att koda deras webbplats kommer de inte att veta att ditt certifikat på ett annat kodningsspråk kommer att vara till hjälp för tjänsten. Om de inte vet mycket om jobbet, de kommer inte att veta vilken typ av kandidat de letar efter. Du kan ansöka, men bli inte förvånad om de inte väljer dig bara för att de inte förstår dina kvalifikationer.

Se upp för att gå med i detta företag överhuvudtaget; skulle du vilja arbeta för ett företag som är oorganiserat och som inte ser till att de vet vad de pratar om när de presenterar sig för allmänheten?

Vi är alla familj här

Översättning: Vi försöker aktivt bryta ner barriärerna mellan din balans mellan arbete och privatliv i ett försök att få dig att känslomässigt investera i företaget så att vi kan utnyttja dig.

är kycklingvingar ljust eller mörkt kött

Om ett företag försöker tvinga fram en känslomässig koppling mellan dig och företaget är det lättare för dem att be dig stanna övertid och inte begära löneförhöjningar. Att skapa en känslomässigt laddad arbetsplats kan göra de dagliga arbetsförhållandena ganska röriga och manipulativa.

Att göra sitt jobb för pengarna är inget man behöver skämmas för. Du behöver inte känslomässigt investera i ditt företag för att utmärka dig i din position.

Låt dem inte manipulera dig till att tro att du behöver göra mer än din arbetsbeskrivning. Du behöver inte visa en djup passion för att lämna in anspråk för att vara en bra försäkringsjusterare.

Grejen med en familj är att ni alla finns där för varandra; det är inte ensidigt.

Det finns fall då ett företag verkligen kan kännas som en familj; detta händer vanligtvis med riktigt små företag där du interagerar med ägaren dagligen och det finns ett litet team.

Om du arbetar för ett företag som ger dig extra betald ledighet när du drabbas av en skada, hjälper din familj när du går igenom en kris eller stöttar dig när du känner dig överansträngd av jobbets fysiska krav, är du mer kommer sannolikt att lägga ner extra timmar eftersom du respekterar och värdesätter din chef/anställd relation.

Företag som förväntar sig att du gör allt du ger är inte din familj.

hur man använder en dslr-kamera

Betala baserat på tidigare erfarenhet

Översättning: Vi listar inte ersättningen eftersom vi ska försöka göra den så låg som möjligt.

När du söker nya tjänster är din tidigare ersättning irrelevant. Du letar efter ett nytt jobb för att du vill ha fler möjligheter och mer ansvar, och det borde komma med mer lön.

Många människor söker nya jobb eftersom de har vuxit ur sin position och företaget inte längre har råd med dem. Ditt tidigare jobb gav dig erfarenhet och du är en bättre kandidat än när du började det jobbet. Så varför spelar lönen du fick där betydelse för att bestämma din lön på det nya företaget?

Speciellt om du lämnar en nybörjartjänst bör din nya tjänst inte ha din gamla lön kopplad till den.

Leta efter positioner som säger i förväg vad de kommer att betala, eller åtminstone ger ett intervall. Om de inte nämner sitt kompensationspaket kan du säkert anta att det inte är ett attraktivt eller konkurrenskraftigt pris.

En jobbbeskrivning är ett företags ansökan till dig

Se en arbetsbeskrivning som ett CV som ett företag lämnar till dig. Utvärdera det med samma granskning som de kommer att erbjuda din; tog de sig tid att undersöka vad en kandidat verkligen behöver för den positionen? Brydde de sig om att korrekturläsa?

Sätter de sin bästa fot? Lämnar de många obesvarade frågor? Du förtjänar att veta detaljerna om vad du ansöker om: särskilt hur mycket de är villiga att betala dig. Sök inte till jobb som helt enkelt inte är värda din tid.

Skriver du en egen arbetsbeskrivning? Behöver du hjälp med att sätta ditt företags bästa fot framåt ?

Oavsett om du anställer en ny administrativ assistent eller en ny CFO kan WBD hjälpa dig! Gå med idag för att få tillgång till branschexperter så att du kan lära dig att attrahera de kandidater som ditt företag förtjänar.